试用期交押金是不合法的，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接否定了用人单位在招聘过程中，包括试用期，要求劳动者提供押金或担保的合法性。
二、法律分析
押金的性质与风险：
- 押金作为一种经济手段，若被用人单位不当利用，可能限制劳动者的流动自由，增加其经济负担和风险。特别是在试用期，劳动者与用人单位的劳动关系尚未稳定，收取押金更容易引发纠纷和不公平现象。
法律后果与处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，如果用人单位违反规定，在试用期收取了劳动者的押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一处罚旨在惩戒违法行为，保护劳动者的合法权益。
三、劳动者的权益保护
- 拒绝交纳押金：劳动者在试用期被要求交纳押金时，应明确拒绝，并保留相关证据，如押金收据、劳动合同等。
- 投诉与维权：如遭遇用人单位的非法要求或拒不退还押金的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
四、实际建议
- 提高法律意识：劳动者应了解自身在试用期内的权益，包括不受非法收取押金等行为的侵害。
- 保留证据：在遭遇用人单位的非法行为时，及时保留相关证据，以便在需要时进行维权。
- 积极维权：不要因担心影响工作或害怕报复而放弃维权，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，试用期交押金是违法的，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应提高法律意识，了解自身权益，遇到此类情况时勇敢维权。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，共同营造公平、公正的就业环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。