若在公司被陷害，核心处理步骤如下，需根据陷害性质和后果严重程度分情况应对：

一、若陷害行为涉及违法犯罪（如诬告陷害、职务侵占、挪用资金等）

1. 立即固定证据

   • 收集与陷害相关的所有书面材料（如伪造的合同、报销单、邮件、聊天记录等）；
     
   • 保存监控录像、录音等视听资料（需确保合法取得）；
     
   • 寻找目击证人并记录联系方式，必要时可要求证人出具书面证言。
     

2. 向公安机关报案

   • 携带证据到公司所在地或行为发生地的公安机关报案，明确指控对方涉嫌的罪名（如诬告陷害罪、诈骗罪等）；
     
   • 若公安机关不予立案，可要求出具《不予立案通知书》，并在3日内向上一级公安机关申请复议，或向检察院申请立案监督。
     

3. 同步向公司内部申诉

   • 向公司人力资源部门或监察部门提交书面申诉材料，附上证据清单，要求公司启动内部调查；
     
   • 若公司未及时处理，可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由，书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿。
     

二、若陷害行为未构成犯罪，但违反公司制度或劳动纪律（如恶意诽谤、伪造工作记录等）

1. 通过公司内部程序解决

   • 查阅公司《员工手册》或相关制度，明确陷害行为对应的处罚条款；
     
   • 向直属上级或工会提交书面投诉，要求公司依据制度处理（如警告、记过、调岗等）；
     
   • 若公司未处理或处理不当，可向当地劳动监察大队投诉（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
     

2. 提起民事诉讼主张名誉权侵权

   • 若陷害行为导致你名誉受损（如被同事误解、客户流失等），可向法院起诉对方侵犯名誉权；
     
   • 需证明：对方存在侮辱、诽谤行为；行为被第三人知悉；造成你社会评价降低的后果；
     
   • 可主张的赔偿包括：精神损害抚慰金、因名誉受损导致的经济损失（如误工费、客户流失赔偿等）。
     

三、关键注意事项

1. 避免以暴制暴或私下报复，否则可能从受害者变为加害者，承担法律责任；
   
2. 所有沟通尽量书面化（如邮件、微信记录），避免口头争吵无证据；
   
3. 若涉及刑事案件，及时委托律师介入，律师可协助调取证据、申请取保候审、与检察院沟通量刑建议等。
   

我是李律师，擅长处理劳动纠纷、刑事辩护及公司法律事务，若你遇到具体问题（如证据收集困难、公司推诿责任等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供详细方案。