针对您提出的“在厂子新人被陷害怎么处理”的问题，这是一个涉及职场权益保护和法律维权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确陷害性质与证据收集
陷害性质：
- 首先，您需要明确陷害的具体内容和性质，是诽谤、诬告还是其他形式的恶意行为。
- 陷害行为可能涉及对您个人名誉、职业声誉或工作表现的恶意中伤。
证据收集：
- 收集所有与陷害行为相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、证人证言、监控录像等。
- 证据应真实、完整，能够直接或间接证明陷害行为的存在和具体内容。
二、内部沟通与解决
与陷害者沟通：
- 在可能的情况下，尝试与陷害者进行直接沟通，了解其动机和目的，看是否能够通过协商解决问题。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化反应。
向上级或人力资源部门反映：
- 如果与陷害者沟通无果，或者您认为直接沟通可能加剧矛盾，可以向您的上级或人力资源部门反映情况。
- 提供详细的证据和情况说明，请求他们介入调查并采取措施。
三、法律维权途径
向网信部门投诉：
- 如果陷害行为涉及网络传播，如通过电子邮件、微信群等渠道发布不良信息，您可以向网信部门投诉。
- 投诉时应提供详细的证据和情况说明，要求网信部门对陷害行为进行调查和处理。
向法院提起诉讼：
- 如果陷害行为对您造成了严重的名誉损害或经济损失，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼前应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的结果。
- 准备充分的证据材料，包括陷害行为的证明、损害结果的证明等。
四、注意事项与建议
保护个人隐私：
- 在处理陷害事件时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露过多个人信息。
保持冷静与理性：
- 面对陷害行为，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或报复行为，以免加重事态。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
关注时效问题：
- 根据民法典相关规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。因此，在发现陷害行为后，应及时采取行动维护自己的权益。
综上所述，面对在厂子被陷害的情况，您应首先明确陷害性质与收集证据，然后尝试内部沟通与解决。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律维权途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理性、保护个人隐私、寻求专业帮助以及关注时效问题都是非常重要的。