是否将劳务合同挂靠劳务公司需根据实际情况决定，以下分情况说明：

1. 若企业希望降低用工风险、简化管理流程，挂靠劳务公司是较为合适的选择
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（劳务公司）需与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位义务。企业通过挂靠劳务公司，可将劳动关系管理、社保缴纳、劳动纠纷处理等事务转移至劳务公司，降低直接用工的法律风险（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿等）。例如，建筑行业常通过劳务公司派遣工人，避免因工人流动性大导致的用工管理难题。

2. 若企业希望直接控制劳动者、降低成本，或劳务公司资质存疑，则不建议挂靠
   直接签订劳务合同（非劳务派遣）时，企业需自行承担用人单位义务，包括支付工资、缴纳社保、处理工伤等。但若劳务公司存在未依法注册、未缴纳社保、未履行劳动保护义务等情形，企业可能因“实际用工”被认定为共同用人单位，需承担连带责任。例如，某企业通过无资质劳务公司招聘员工，员工发生工伤后，法院可能判决企业与劳务公司共同赔偿。

3. 特殊行业或岗位需注意合规性
   根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因员工脱产学习、休假等无法工作）岗位可使用劳务派遣。若企业将核心岗位或长期岗位挂靠劳务公司，可能被认定为“假派遣、真用工”，面临行政处罚（如责令改正、罚款）及劳动纠纷风险。例如，某企业将技术骨干挂靠劳务公司，法院可能认定双方为事实劳动关系，企业需补缴社保并支付经济补偿。

建议：

• 若选择挂靠劳务公司，需核查其资质（营业执照、劳务派遣经营许可证）、信誉及过往案例，并在合同中明确双方权利义务（如费用结算、责任划分、纠纷解决方式）；
  
• 若直接签订劳务合同，需明确合同性质（劳务关系≠劳动关系），避免约定工资支付、社保缴纳等劳动关系内容，同时为劳动者购买商业保险（如雇主责任险）以分散风险。
  

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