公务员在判缓刑期间若未被开除公职，其工资发放情况需分阶段、分情形具体分析，核心结论如下：

1. 缓刑考验期内：工资发放受严格限制，通常仅发放基本生活费
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）规定，公务员被判处缓刑的，自判决生效之日起至缓刑考验期满前，单位应给予其开除处分或降低岗位等级、撤职等处分。若单位未立即开除（如因程序或特殊原因暂未处理），其工资待遇仍需按以下规则调整：
   
   • 基本工资（职务工资+级别工资）：按原工资的60%计发基本生活费，不享受绩效工资、津贴补贴等福利待遇；
     
   • 社保缴纳：单位仍需按调整后的工资基数为其缴纳社会保险，但个人承担部分需从生活费中扣除；
     
   • 考核影响：缓刑考验期内不参加年度考核，不晋升工资档次，考核结果直接定为“不称职”。
     

法律依据：《公务员法》第六十四条、《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款。

1. 缓刑考验期满后：根据处分结果决定工资恢复或终止
   
   • 若缓刑考验期满且未被开除公职：单位需根据其表现决定是否撤销处分或给予其他处分。若撤销处分，工资待遇可恢复至原级别，但需扣除缓刑期间未发放的绩效部分；若仍保留处分（如降级、撤职），则按新岗位等级重新核定工资。
     
   • 若缓刑考验期内被开除公职：自开除决定生效之日起，工资及社保待遇立即终止，单位无需再支付任何费用。
     

关键点：缓刑考验期满不等于自动恢复公职，需以单位最终处分决定为准。

1. 特殊情形：单位未及时处理时的工资发放
   若单位因程序延迟（如申诉、复核）未在缓刑判决生效后立即开除，期间仍需按上述“缓刑考验期内”标准发放生活费，直至处分决定生效。单位不得以“未开除”为由全额发放工资，否则可能违反财政纪律。

建议：若您或家属涉及此类情况，需重点关注单位出具的处分决定书及工资调整通知，必要时可要求单位出示政策依据。如有争议，可携带判决书、处分文件等材料进一步向我咨询具体维权路径。