企业缓刑人员不被开除的情况下，工资发放需根据其实际工作状态及劳动合同约定来确定，具体如下：

1. 缓刑期间正常工作的情况
   若缓刑人员在企业缓刑考验期内正常出勤、履行工作职责，企业应按照劳动合同约定的工资标准全额发放工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需按时足额支付劳动报酬，缓刑本身不构成工资扣减的法定理由。若企业单方降低工资，可能涉嫌违法，劳动者可主张补发差额。

2. 缓刑期间被安排待岗或调整岗位的情况
   若企业因缓刑人员身份调整其岗位（如从管理岗调至非核心岗），需满足两个条件：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，岗位调整需与劳动者协商并签订书面变更协议；
     
   • 合理降薪：若新岗位工资低于原岗位，需符合“同工同酬”原则，且不得低于当地最低工资标准。若企业未协商直接降薪，劳动者可要求恢复原工资或主张经济补偿。

3. 缓刑期间未提供劳动的情况
   若缓刑人员因司法机关要求（如社区矫正限制）无法正常出勤，企业可按事假处理，暂停发放工资；若企业因此解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”的情形（缓刑属于刑事处罚，但实践中存在争议）。若企业违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N倍月工资）。

特别提醒：

• 企业不得以“缓刑”为由歧视劳动者，否则可能涉及就业歧视纠纷；
  
• 建议企业与缓刑人员签订书面协议，明确缓刑期间的权利义务（如工资、考核标准等），避免争议；
  
• 若涉及具体操作，可进一步提供劳动合同、缓刑判决书等材料，我会为您分析风险点。
  

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