结论前置：前台因未完成房屋销售任务而被扣工资，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，包括劳动合同中的相关约定、公司规章制度以及是否违反法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了销售任务及相应的奖惩措施，且前台在签订合同时已知悉并同意这些条款，那么公司根据合同约定扣减工资可能是合理的。但前提是这些条款必须合法，不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项。如果劳动合同中有关于销售任务和奖惩的明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当遵守。

2. 公司规章制度：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，如果公司规章制度中规定了销售任务及奖惩措施，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么公司根据规章制度扣减工资也可能是合理的。但同样，这些规章制度必须合法，不侵犯员工的合法权益。
   • 注意事项：公司规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度违反法律法规或劳动合同，那么这些规章制度将无效，公司不能依据其扣减员工工资。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣减工资的行为没有合法依据，或者扣减的工资数额超过了法律法规规定的限度，那么这种行为就是违法的。
   • 具体情形：例如，如果公司因为前台未完成销售任务而扣减其基本工资，而基本工资是员工提供正常劳动后应得的报酬，那么这种扣减行为就可能是违法的。另外，如果公司扣减的工资数额超过了员工当月工资的20%，或者扣减后员工工资低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。

4. 实际操作建议：

   • 对于前台来说，如果认为公司扣减工资的行为不合理或违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的依据和理由，并要求公司恢复合理的工资水平。
   • 如果协商无果，前台可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：前台因未完成房屋销售任务而被扣工资是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果公司扣减工资的行为没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么前台有权要求公司恢复合理的工资水平，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。