被行政处罚后，一般情况下仍然可以考国企编制，但具体是否受影响需视行政处罚的性质、严重程度以及国企的招聘要求而定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚的性质与影响：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，其种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。
   • 并非所有行政处罚都会对考国企编制产生直接影响。一般来说，轻微的行政处罚，如警告或小额罚款，不太可能成为国企招聘的障碍。然而，涉及严重违法行为的行政处罚，如涉及道德品质、诚信问题或严重违反社会公序良俗的处罚，可能会对国企招聘产生不利影响。

2. 国企招聘的要求与标准：

   • 国企在招聘时，通常会设定一定的资格条件，包括学历、专业、工作经验、政治素质、道德品质等。其中，道德品质和诚信是国企招聘中非常重要的考量因素。
   • 如果行政处罚与道德品质或诚信问题相关，如因欺诈、贪污、受贿等违法行为受到处罚，那么这很可能成为国企招聘的否决因素。因为国企作为国家经济的重要组成部分，对员工的道德品质和诚信要求较高。

3. 具体案例与实际情况：

   • 在实际操作中，国企招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或相关行政处罚记录证明。如果应聘者有行政处罚记录，国企可能会根据具体情况进行综合评估。
   • 如果行政处罚记录较轻，且应聘者能够证明自己已经改正错误、具备良好的道德品质和职业素养，那么仍然有可能获得国企的录用机会。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果您因行政处罚而担心影响考国企编制，建议您首先了解该行政处罚的具体性质、严重程度以及是否涉及道德品质或诚信问题。
   • 其次，您可以咨询国企的招聘部门或人力资源部门，了解他们对行政处罚记录的具体要求和看法。
   • 最后，如果您认为自己的行政处罚记录不影响您考国企编制，且您具备其他符合国企招聘要求的条件，那么您可以积极准备应聘材料，争取获得录用机会。

总结来说，被行政处罚后是否可以考国企编制并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合评估。如果您有这方面的疑虑或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。