结论：行政处罚500元通常不会直接影响您考取国企单位，但具体还需看国企的招聘政策以及该行政处罚的性质和严重程度。以下从多个角度为您详细分析：

1. 行政处罚的性质与影响：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施。500元的行政处罚，从金额上看，通常属于较轻的处罚，可能涉及的是一些轻微的违法行为，如交通违规、轻微的扰乱公共秩序等。
   • 这类处罚一般不会在您的个人征信记录上留下严重污点，也不会直接影响您的基本权利和资格，如选举权、被选举权、劳动权等。因此，从法律层面讲，单纯的500元行政处罚不应成为您考取国企单位的障碍。

2. 国企招聘政策的影响：

   • 国企在招聘时，通常会注重应聘者的综合素质，包括学历、专业能力、工作经验、道德品质等。虽然行政处罚不是国企招聘的直接考量因素，但某些国企可能会将应聘者的遵纪守法情况作为评估其道德品质的一部分。
   • 如果国企的招聘政策中明确规定了有行政处罚记录的人员不得报考或录用，那么您可能需要考虑该政策对您的影响。但这种情况相对较少，且通常针对的是较为严重的行政处罚或刑事犯罪记录。

3. 行政处罚的公开性与查询：

   • 行政处罚记录通常会在行政机关的内部系统中留存，但并非所有行政处罚都会公开或容易被查询。除非您主动提供或国企在招聘过程中进行特定的背景调查，否则一般的行政处罚记录可能不会被轻易发现。
   • 如果您担心行政处罚记录会影响您的国企应聘，可以在应聘前主动了解国企的招聘政策，并咨询是否需要进行背景调查。如果国企不要求提供行政处罚记录或背景调查不涉及该方面，那么您无需过于担心。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您已经受到了500元的行政处罚，并且担心这会影响您考取国企单位，建议您首先仔细阅读国企的招聘公告和政策，了解是否有相关限制。
   • 如果国企的招聘政策中没有明确限制有行政处罚记录的人员报考，您可以正常应聘，并在应聘过程中如实填写个人信息（如果要求提供行政处罚记录的话）。同时，您可以准备一份说明材料，解释行政处罚的原因和情况，以展示您的诚信和改正态度。
   • 如果国企的招聘政策中有相关限制，您可以考虑咨询国企的人力资源部门或相关负责人，了解是否有例外情况或申诉途径。在某些情况下，如果行政处罚情节轻微且您已经积极改正，国企可能会给予一定的宽容和理解。

总结：行政处罚500元通常不会直接影响您考取国企单位，但具体还需看国企的招聘政策以及该行政处罚的性质和严重程度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。