公务出差期间探亲访友是否违纪，需根据具体情况判断，一般而言，若未违反单位规定且不影响公务，通常不构成违纪；但若违反单位规定或影响公务执行，则可能构成违纪。以下从不同角度进行分析：
一、单位规定角度
单位有明确规定：
- 如果单位对于公务出差期间的行为有明确规定，例如禁止利用公务出差时间进行私人活动，包括探亲访友等，那么员工在公务出差期间探亲访友就可能违反单位规定，从而构成违纪。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及公务出差期间探亲访友是否违纪，但单位有权根据内部管理需要制定规章制度，员工应当遵守。若违反，单位有权依据规章制度进行处理。
单位无明确规定：
- 如果单位对于公务出差期间的行为没有明确规定，或者规定较为宽松，允许员工在不影响公务的前提下进行适当的私人活动，那么员工在公务出差期间探亲访友可能不构成违纪。
- 建议：即使单位无明确规定，员工也应保持谨慎，确保探亲访友等活动不会影响公务的顺利进行，避免给单位造成不必要的麻烦或损失。
二、公务影响角度
影响公务执行：
- 如果员工在公务出差期间探亲访友，导致无法按时完成公务任务，或者影响了公务的质量和效率，那么这种行为就可能构成违纪。
- 后果：根据情节的严重程度，员工可能面临单位的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
不影响公务执行：
- 如果员工在公务出差期间探亲访友，但能够确保公务任务的按时完成，且不影响公务的质量和效率，那么这种行为通常不构成违纪。
- 建议：员工应合理安排时间，确保公务和私人活动之间的平衡，避免因私人活动而影响公务的顺利进行。
三、特殊情况考虑
- 紧急情况：如果员工在公务出差期间遇到紧急情况，如家庭突发变故等，需要临时探亲访友以处理相关事宜，且能够及时向单位报告并获得批准，那么这种行为通常不会被视为违纪。
- 利用公务资源：如果员工在公务出差期间探亲访友时，利用了单位的公务资源（如公务车、公务住宿等），且未经单位批准，那么这种行为可能构成违纪，甚至可能涉及贪污或挪用公款等法律问题。
总结与建议：
公务出差期间探亲访友是否违纪，需根据单位规定、公务影响以及特殊情况等多方面因素进行综合判断。作为员工，应严格遵守单位规定，合理安排时间，确保公务和私人活动之间的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。