结论前置：针对您提出的“没有在该单位上过班，有人占用名额办理内退”的情况，这很可能涉及虚假申报、欺诈等违法行为，您可以通过收集证据、向单位反映、向相关部门举报以及考虑法律诉讼等途径来维护权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 问题本质与法律定性

   • 这种情况首先涉及到的是虚假申报和欺诈行为。如果有人未经您同意或伪造您的身份信息，在单位办理内退手续，这明显是对您个人权益的侵害，同时也违反了单位的相关规定和法律法规。
   • 从法律角度来看，这种行为可能构成诈骗罪（如果涉及金额较大且情节严重）或者至少是一种违法行为，应当受到相应的法律制裁。

2. 应对措施与建议

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明您并未在该单位工作过的证据，如工作记录、社保缴纳记录、劳动合同等。同时，如果可能的话，获取有人冒用您身份办理内退的相关证据，如内退申请表、审批文件等。
   • 向单位反映：将收集到的证据提交给该单位的人力资源部门或相关负责人，说明情况并要求单位进行调查处理。单位有责任核实员工的身份信息和工作情况，对于虚假申报的行为应当予以纠正并追究相关责任人的责任。
   • 向相关部门举报：如果单位未能及时处理或处理不当，您可以向当地的劳动监察部门、社保部门或公安机关举报该违法行为。这些部门有权对涉嫌欺诈的行为进行调查，并依法给予处罚。
   • 考虑法律诉讼：如果上述途径均未能解决问题，且您因此遭受了经济损失或名誉损害，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。您可以向法院提起民事诉讼，要求冒用您身份的人赔偿损失并恢复名誉；如果涉嫌犯罪，还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

3. 预防与注意事项

   • 为了避免类似情况的发生，建议您定期查询自己的社保缴纳记录、工作记录等个人信息，确保没有被人冒用。
   • 如果发现有人冒用您的身份信息办理相关手续，应立即采取行动，及时收集证据并寻求法律帮助。
   • 在与单位或相关部门沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求。