进修学习经历在退休时是否算工龄，这主要取决于进修学习的性质、目的以及是否与原工作单位保持了劳动关系等因素。以下从不同情况为你详细分析：
公派进修学习：
- 如果员工是受原工作单位公派，前往国内外进行进修学习，并且在学习期间与原单位保持了劳动关系，那么这段进修学习的时间通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为公派进修学习是员工为了提升自身能力，更好地为原单位服务而进行的，且在学习期间员工与原单位的劳动关系并未中断。
自费进修学习但保留劳动关系：
- 有些员工可能选择自费进修学习，但在此期间与原单位协商保留了劳动关系。这种情况下，如果进修学习的时间被原单位认可，并且符合相关规定，那么这段进修学习的时间也可能被计入工龄。不过，这需要具体看原单位的规章制度以及双方之间的协议。
自费进修学习且未保留劳动关系：
- 如果员工自费进修学习，并且在学习期间与原单位解除了劳动关系，那么这段进修学习的时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间存在的劳动关系，如果劳动关系已经中断，那么进修学习的时间自然无法被计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 还有一些特殊情况，比如员工因工作需要被借调到其他单位进修学习，或者参加由单位组织的培训、研修等。这些情况下，如果进修学习的时间与原单位的工作相关，并且符合相关规定，那么也可能被计入工龄。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，具体计算方法可能因地区、行业以及单位性质的不同而有所差异。
- 如果你对进修学习经历是否算工龄有疑问，建议首先查阅你所在单位的相关规章制度，或者咨询单位的人力资源部门。
- 如果单位无法给出明确答复，或者你认为单位的答复存在争议，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果进修学习经历被错误地未计入工龄，可能会影响你的退休金、福利待遇等。因此，确保工龄的正确计算对于保障你的合法权益至关重要。
总之，进修学习经历在退休时是否算工龄，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。