企业安排工人上半个月班、待岗半个月时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 企业因生产经营需要正常安排待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若企业因生产经营困难（如订单减少、季节性停工等）安排工人待岗，且待岗时间未超过一个工资支付周期（通常为1个月），则企业需按劳动合同约定的全额工资支付待岗期间工资。
   示例：若劳动合同约定月工资为5000元，企业安排工人上半月工作、下半月待岗，且待岗未超过1个月，则企业需支付5000元全额工资。

2. 待岗时间超过一个工资支付周期
   若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如上半月工作），则企业需按劳动合同约定的标准支付工作期间工资；待岗期间（下半月）若劳动者未提供劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。具体比例可能因地区政策调整（如部分地区要求按最低工资标准的100%支付）。
   示例：某地最低工资标准为2000元/月，企业安排工人上半月工作、下半月待岗且待岗超过1个月，则企业需支付上半月工资（如2500元），下半月按最低工资的80%支付1600元生活费，合计4100元。

3. 企业恶意安排待岗以降低用工成本
   若企业无正当理由（如未出现生产经营困难）恶意安排待岗，可能涉嫌变相克扣工资。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   示例：企业为逼迫劳动者离职，无理由安排待岗且降低工资，劳动者可主张解除合同并要求企业支付N个月工资的经济补偿。

建议行动：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、待岗通知等证据，以证明企业安排待岗的事实及工资支付情况；
  
• 若企业未依法支付工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿；
  
• 企业若需安排待岗，应与劳动者协商一致并签订书面协议，明确待岗期限、工资支付标准等条款，避免法律风险。
  

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