企业干部离职后能否按工人身份退休，需根据具体情况判断，主要取决于其离职前的岗位性质、社保缴纳情况及地方政策规定。以下从不同角度详细分析：
一、岗位性质与退休身份的关系
管理岗位（干部身份）与工人岗位的区别：
- 管理岗位（干部身份）通常指的是在企业中担任管理职务的人员，如部门经理、总监等，其退休年龄和待遇一般按照干部标准执行。
- 工人岗位则指的是直接从事生产、操作等一线工作的人员，其退休年龄和待遇通常按照工人标准执行。
离职前岗位性质的影响：
- 如果离职前一直担任管理岗位（干部身份），且社保缴纳也是按照干部标准进行的，那么离职后一般不能直接按工人身份退休。
- 如果离职前已经从管理岗位转至工人岗位，并工作了一定年限，且社保缴纳也相应调整为工人标准，那么离职后有可能按工人身份退休。但这一过程需要符合企业规定和地方政策，且通常需要办理相关手续。
二、社保缴纳情况的影响
社保缴纳标准与退休身份：
- 社保缴纳标准（如缴费基数、缴费比例等）通常与岗位性质相关。干部身份的社保缴纳标准一般高于工人身份。
- 退休时，社保缴纳情况是确定退休待遇的重要依据。如果离职前一直按干部标准缴纳社保，离职后想按工人身份退休，可能需要补缴或调整社保缴纳情况，这在实际操作中可能较为复杂。
社保缴纳年限与退休条件：
- 达到法定退休年龄并累计缴纳社保满一定年限是退休的基本条件。无论干部身份还是工人身份，都需要满足这一条件。
- 如果离职后想按工人身份退休，除了岗位性质和社保缴纳标准外，还需要确保累计缴纳社保的年限符合工人身份的退休要求。
三、地方政策与实际操作
地方政策的差异：
- 不同地区对于退休身份和待遇的规定可能存在差异。有些地区可能对于干部离职后按工人身份退休有更为宽松的政策，而有些地区则可能较为严格。
- 因此，在考虑离职后按工人身份退休时，需要了解并遵循当地的具体政策规定。
实际操作中的注意事项：
- 离职前应与企业协商并明确离职后的岗位性质和社保缴纳情况。
- 离职后应及时了解并遵循当地政策规定，办理相关手续以确保退休待遇的顺利享受。
- 如果遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
总结与建议：企业干部离职后能否按工人身份退休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果离职前一直担任管理岗位且社保缴纳也是按照干部标准进行的，那么离职后一般不能直接按工人身份退休。如果离职前已经转至工人岗位并工作了一定年限且社保缴纳也相应调整为工人标准，那么离职后有可能按工人身份退休。但这一过程需要符合企业规定和地方政策，并可能需要办理相关手续。因此，在做出离职决定前，建议咨询企业人力资源部门或当地社保机构以获取更准确的信息和指导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。