以前在企业干一年临时工，在一定条件下是可以算工龄的。具体来说，工龄的计算需根据是否存在劳动关系、是否缴纳社会保险以及是否符合相关法规政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
劳动关系建立：
- 如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。这是因为工龄的计算通常以社保缴费记录为准，社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
非全日制临时工：
- 对于以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制临时工，其工作时间一般不被直接计算为工龄。这是因为非全日制用工具有临时性、灵活性的特点，与全日制用工在权益保护上存在差异。
二、特殊政策情况下的工龄计算
计划经济时期：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
劳动合同制实施后：
- 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这意味着，无论劳动者是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系并缴纳了社保，其工作时间都应计算为工龄。
三、临时工转正后的工龄计算
- 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
四、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
五、相关法律法规依据
- 《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险费。
- 《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》虽未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。
总结与建议：
以前在企业干一年临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系并缴纳了社会保险，或者符合计划经济时期的特殊政策条件，那么其工作时间是可以计算为工龄的。在实际操作中，建议劳动者关注自己的社保缴纳情况，并保留好相关证明材料以便在需要时进行工龄认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。