当老板在签订劳动合同后未将合同交付给员工时，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。针对这一情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板或用人单位协商

首先，您可以尝试与老板或用人单位的人力资源部门进行友好沟通，明确提醒他们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权持有一份劳动合同。要求他们及时提供合同文本，以便您了解自己的权利和义务。这种方式通常较为直接，且有助于维持良好的劳资关系。

二、提交书面申请

如果口头沟通没有结果，您可以向用人单位提交一份书面申请，正式要求提供劳动合同。在申请中，您可以明确指出法律依据，如《劳动合同法》第十六条，并设定一个合理的期望获得合同的时间。书面申请能够留下证据，为后续可能的法律程序提供支持。

三、向劳动行政部门投诉

若用人单位拒绝提供劳动合同或对书面申请置之不理，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果用人单位的行为给您造成了损害，他们还需承担赔偿责任。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门责令改正后，用人单位仍拒不提供劳动合同，且您认为该行为给自己造成了实际损害，如影响办理某些需要劳动合同作为证明的事项等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果仲裁委员会认定用人单位的行为给您造成了损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的处理。

额外建议：

• 在处理此类问题时，如果您感到力不从心或担心权益受到进一步侵害，可以寻求专业的法律援助。律师能够帮助您评估情况、制定策略，并代表您与用人单位进行协商或诉讼。
• 同时，您也应了解，如果用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，他们还将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、遭受行政处罚等法律后果。这些后果不仅会对用人单位造成经济损失，还会影响其声誉和用工稳定性。

综上所述，当老板未将劳动合同交付给您时，您应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、提交书面申请、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题并确保自己的权益得到保护。