针对您提出的“想离职领导一直不批准怎么办”的问题，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

一、法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这一权利并不需要用人单位的同意。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30日（若在试用期内，则需提前3日）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是法律规定的预告期，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。

在预告期满后，无论用人单位是否批准您的离职申请，您的劳动合同都将视为已经解除。这意味着，您无需再等待用人单位的批准，可以直接办理离职手续。

二、特殊情况与立即解除

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位或等待其批准。这些情况主要包括：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果您遇到上述情况，可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、实际操作建议

1. 书面提出离职申请：为了确保您的权益，建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面文件的复印件等。

2. 与用人单位沟通：在提出离职申请后，您可以与用人单位进行沟通，了解其不批准的原因，并尝试协商解决方案。如果用人单位提出合理的交接要求，您可以积极配合，以确保工作的顺利交接。

3. 办理离职手续：在预告期满后，无论用人单位是否批准，您都可以要求办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金等。如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 关于离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正，并可能要求用人单位承担因此给您造成的损害赔偿责任。

综上所述，您无需过分担心领导不批准离职的问题。只要您按照法律规定提前提出离职申请，并在预告期满后办理离职手续，您的权益将得到法律的保护。如果遇到任何问题或困难，您可以及时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。