可以起诉，但能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从起诉的可能性角度
在民事诉讼中，起诉的条件主要是原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由，并且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。你因工作中导致骨折，与用人单位之间存在劳动争议，符合起诉的主体和事由要求，所以从起诉的形式要件上来说，是可以向法院提起诉讼的。
从证据的角度
虽然你没有事发地的照片，但这并不意味着你完全没有其他证据来证明工伤事实。根据《工伤保险条例》等相关规定，以下证据也可能对认定工伤和获得赔偿起到关键作用：
- 证人证言：如果有同事目睹了你受伤的过程，他们的证人证言可以作为证明工伤的重要证据。证人需要出庭作证或者提供书面证言，并接受双方当事人的质询。
- 医疗记录：你受伤后就医的病历、诊断证明、检查报告、用药清单等医疗记录，能够证明你受伤的事实、受伤的部位以及受伤的程度，是认定工伤和确定赔偿金额的重要依据。
- 工作记录：比如考勤记录、工作安排记录等，可以证明你在事发时处于工作状态，与工作存在关联性。
- 其他相关证据：如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，也可能在一定程度上辅助证明工伤事实。
从赔偿的角度
如果能够通过上述证据证明工伤事实，那么你可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，具体包括：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，享受相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
后续行动建议
- 尽快收集证据：除了上述提到的证据，尽量回忆事发时的细节，寻找可能的其他证据线索，如事发地周边的监控录像（可以向用人单位或者相关部门申请调取）等。
- 申请工伤认定：在受伤后的一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
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