当您遭遇工伤赔偿后单位未支付应赔款项的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位友好协商

首先，我建议您尝试与单位的人力资源部门或直接负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出单位不支付赔偿款的行为是违法的，并展示相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或书面函件，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备以下材料：

1. 填写完整的《劳动保障监察投诉书》，详细说明投诉请求、事实和理由。
2. 提供本人身份证复印件以证明身份。
3. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等。
4. 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等工伤相关材料。

劳动监察部门会对您的投诉进行审查，并在受理后依法对用人单位进行调查。若调查属实，将责令单位限期支付赔偿款，并可能处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交以下材料：

1. 仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
2. 相关证据材料，包括身份证、劳动关系证明、工伤认定和劳动能力鉴定材料、工资条、银行工资流水等。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时到庭陈述、举证、质证和辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若您胜诉但单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、提起法院诉讼

若对劳动仲裁结果不满意或单位在仲裁后仍不支付赔偿款，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，请提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并依据事实和法律作出判决。若判决支持您的诉求但单位仍不履行支付义务，您同样可向法院申请强制执行。

五、申请强制执行

当法院判决或仲裁裁决生效后，若单位仍拒绝支付赔偿款，您有权向法院申请强制执行。申请时，请提供判决书或仲裁裁决书等相关证据材料。法院将通过查封、扣押、冻结单位财产等措施强制其履行支付义务。

在整个过程中，我建议您务必保留好所有相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。