在单位工作了十年后选择离职，根据不同的情况，您可能享有不同的权益和说法。以下是从多个角度为您详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 若您主动离职且非因单位过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，主动离职的员工并不享有经济补偿金。但是，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您以此为由提出离职，单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位提出并与您协商一致离职：在这种情况下，单位应当向您支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 若单位违法解除劳动合同：如果单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

2. 未休年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您在单位工作满十年后，应享有每年10天的带薪年休假。如果您在离职前未休完这些年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×300%×未休年休假天数（日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。

3. 社保和公积金的转移：

   • 在您离职后，单位应当为您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利接续，不影响您未来的社保和公积金权益。

4. 离职证明和档案转移：

   • 单位应当在您离职时为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，也是您未来求职或享受相关权益的重要依据。

5. 其他可能的权益：

   • 如果您与单位之间存在其他约定，如股权激励、奖金、提成等，您也有权根据约定要求单位支付相应的款项。

建议您在离职前与单位进行充分沟通，明确离职的具体原因、时间、经济补偿等事项，并签订书面离职协议。如果单位拒绝支付您应得的权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在处理离职事宜时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。