双向情感障碍患者请病假期间，工资发放需根据具体情况确定，主要依据病假时长、单位规章制度及当地劳动法规来综合判断。以下是详细分析：

1. 短期病假（医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资或疾病救济费。
   

• 工资标准：通常为本人工资的70%-100%（具体比例因地区而异，如北京、上海等地规定不低于最低工资标准的80%）。
  
• 计算依据：以员工本人工资为基数，结合工龄和医疗期长度确定比例。例如，工龄10年以下的员工，医疗期内可能按70%发放；工龄10年以上的可能按更高比例发放。
  
• 特殊情况：若单位规章制度或劳动合同中约定了更优待遇（如全额发放），则按约定执行。

1. 长期病假（超过医疗期）
   若医疗期满后仍无法返岗工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此时病假工资发放可能终止，但需注意：
   

• 医疗期延长：部分地区对特殊疾病（如癌症、精神病等）可能延长医疗期，需以当地规定为准。
  
• 协商处理：单位可与员工协商调整岗位或安排居家办公，若协商一致，工资按新岗位标准发放。

1. 单位规章制度与劳动合同的优先级
   若单位规章制度或劳动合同中关于病假工资的约定不低于法定标准，则按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。例如，单位约定按50%发放，但当地规定最低为70%，则需按70%发放。

2. 地区差异与特殊规定
   不同地区对病假工资的发放比例、医疗期长度等可能有细化规定。例如：

• 上海：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且根据工龄分段计算比例。
  
• 广东：医疗期内工资按劳动合同约定支付，无约定则按集体合同或同工同酬标准支付。
  

建议：

• 保留好医院出具的病假证明、诊断书等材料，作为主张权益的依据。
  
• 若单位未按法定标准发放病假工资，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要具体案例分析，可直接向我咨询。