元旦当天上班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休代替；元旦其余放假时间（即休息日调休）上班，若用人单位安排补休，则无需支付加班工资，若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以下是对这一结论的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

元旦作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。因此，元旦当天（即1月1日）上班，劳动者有权获得三倍于正常工资的加班费。

二、调休日加班工资规定

元旦放假期间，除了法定的元旦当天外，通常还会与周末连休形成放假安排。对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。也就是说，如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班工资；反之，如果没有安排补休，则必须支付加班工资。

三、加班工资的计算方法

在计算加班工资时，日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。具体计算公式如下：

1. 元旦法定假日的加班工资：

   • 计算公式：3倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%
   • 举例：假设某劳动者月工资为5000元，则其在元旦当天的加班工资为：5000元 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 其他休息日的加班工资（若不能安排补休）：

   • 计算公式：2倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%
   • 举例：同样假设某劳动者月工资为5000元，则其在其他休息日（若不能安排补休）的加班工资为：5000元 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

四、实际应用注意事项

1. 用人单位的义务：用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。不得以任何理由拖欠或拒绝支付加班工资。
2. 劳动者的权益：劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维权。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 加班工资的支付时间：用人单位应及时、足额地支付加班工资给劳动者，不得拖延或克扣。

综上所述，元旦期间上班的工资支付问题需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。