员工因病去世，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和非工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。一旦认定为工伤，单位（若已缴纳工伤保险）和工伤保险基金需共同承担赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶可获得每月3200元的抚恤金，其他无劳动能力的亲属每人每月可获得2400元的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

若单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿项目均需由单位自行承担。

二、非工伤的情况

如果员工因病去世的情况不符合工伤认定条件，单位通常没有法定的赔偿义务。但在某些情形下，单位可能需承担一定责任或给予补偿：

1. 人道主义或单位规章制度：

   • 单位可能出于人道主义精神或依据自身规章制度，给予员工家属一定的慰问金或其他形式的帮助。这部分费用并非法定赔偿，而是单位自愿给予的。

2. 社保缴纳问题：

   • 若单位未依法为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），导致员工家属无法享受医保待遇，单位可能需在医保可报销范围内承担一定赔偿责任。这主要涉及到员工因病治疗产生的医疗费用等。

3. 基本养老保险：

   • 根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准按当地规定执行，这部分费用并非由单位直接支付，但单位有义务协助员工家属办理相关手续。

三、单位需履行的其他义务

无论是否认定为工伤，单位都应积极协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。同时，单位还应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以减少类似悲剧的发生。

总结与建议：员工因病去世单位是否需要赔偿，需根据是否认定为工伤来判断。若认定为工伤，单位需按照工伤保险相关规定进行赔偿；若非因工死亡，则依据当地相关政策支付相应补偿。在处理此类事件时，建议单位首先判断是否符合工伤认定条件，并积极与员工家属沟通协商，体现人文关怀和社会责任。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。