员工上班抽烟是否限次数，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体的工作场所要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位为了维护工作环境的整洁、安全以及提高工作效率，会制定明确的规章制度来限制员工在工作场所的抽烟行为。
   • 这些规章制度可能包括抽烟的时间、地点以及次数限制。例如，有些单位可能规定员工只能在特定的休息时间、在指定的抽烟区域内抽烟，并且可能限制每天或每次工作的抽烟次数。
   • 如果用人单位有明确的规章制度对抽烟次数进行限制，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么员工应当遵守这些规定。

2. 工作场所的特殊性：

   • 在某些特殊的工作场所，如易燃易爆场所、医院、学校等，抽烟可能受到更严格的限制或完全禁止。
   • 在这些场所，抽烟不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能违反相关的法律法规或安全规定。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然目前没有直接的法律法规对员工上班抽烟的次数进行限制，但用人单位的规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
   • 如果员工违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，应当了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于抽烟等个人行为的规定。
   • 如果对规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。
   • 用人单位在制定规章制度时，也应当充分考虑员工的合理需求，确保规章制度的合法性和合理性。

总结来说，员工上班抽烟是否限次数主要取决于用人单位的规章制度以及具体的工作场所要求。如果用人单位有明确的规章制度对抽烟次数进行限制，员工应当遵守这些规定。如有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。