店里不给结工资怎么办-李玉松律师｜法行宝

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2026-01-07 劳动纠纷

面对店里不给结工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与店老板或负责人进行直接沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确指出工资未发放的事实，并询问具体原因。您可以记录对话内容，或者保存聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确支付工资的时间、方式等具体细节。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，或者店方拒绝沟通，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必收集好能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）、银行流水（显示工资未到账）等。然后，您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将受理您的投诉，并对用人单位进行调查核实，依法责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决您的问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好相关证据和仲裁申请书，明确您的请求事项，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，请充分阐述您的事实和理由，并提供证据支持。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍未履行支付义务，那么您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请务必遵循法律程序，提供充分的证据来支持您的主张。如果经济困难，您可以向司法局申请免费法律援助，由专业律师代理案件。

五、其他辅助措施

除了上述途径外，您还可以考虑以下辅助措施来维护自己的权益：

寻求工会帮助：如果所在店铺有工会组织，您可以向工会反映问题，工会有义务协助您维权。
媒体曝光：在合法前提下，您可以通过社交媒体或新闻媒体披露欠薪行为，施加舆论压力，促使店方尽快解决问题。

在整个维权过程中，请务必注重证据的收集和保留。无论是直接沟通、书面催告、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求也是成功维权的关键。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。

面对店里不给工资的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：一、与用人单位或店铺老板协商直接沟通：首先，尝试与店老板或负责人进行面对面的沟通，明确指出工资未发放的事实，并询问原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时记录对话内容或保存聊天记录、通话录音等证据。书面催告：若直接沟通无效，可向用人单位发送书面的工资支付催告函，正式提醒对方支付工资。确保催告函中明确支付期限，并保留好送达凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。二、收集证据为确保维权成功，您需要收集能证明与店铺存在劳动关系及工资约定的证据，包括但不限于：劳动合同：最直接证明劳动关系和工资待遇的证据。工作证、工牌、工作服：证明您在该店铺工作的身份标识。考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明您的工作时间和出勤情况。工资支付记录：包括银行工资流水、微信或支付宝转账记录、工资条等，体现工资支付的时间、金额等信息。同事证言：同事的证言也可以作为辅助证据。工作聊天记录：涉及工资、工作安排等重要内容的微信、短信、电子邮件等聊天记录。三、向劳动监察部门投诉准备材料：收集好上述证据后，准备本人身份证明、投诉文书及相关证据材料。投诉流程：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将受理投诉并对用人单位进行调查核实，依法责令其支付工资。四、申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证，并充分阐述各自的主张和事实依据。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。五、向法院提起诉讼对仲裁结果不服：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接起诉（特殊情况）：若用人单位已出具工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。支付令申请：作为一种快速维权方式，劳动者还可考虑向法院申请支付令。法院将在审查后发出支付令，催促用人单位支付工资。若用人单位不提出异议且不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。六、申请法院强制执行若劳动仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以保障您的合法权益得以实现。七、总结与建议在整个维权过程中，建议您保持冷静理性，遵循法律程序，逐步推进。同时，您也可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理利用法律手段，您将能够有效维护自己的劳动报酬权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

面对店里欠工资不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：优先尝试协商解决：直接沟通：首先，尝试与店老板或负责人进行面对面的沟通，明确表达工资未发放的事实，并询问拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以平和的方式解决问题。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续可能需要使用。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。寻求第三方协助：如果个人协商无果，可以寻求工会的帮助，或者邀请第三方（如社区调解员）共同与用人单位进行协商，以期达成和解协议。向劳动行政部门投诉：投诉渠道：若协商未能解决问题，你可以向当地劳动行政部门投诉。具体可通过拨打劳动保障监察机构的投诉举报电话（如12333），或直接前往劳动监察机构办公地点进行投诉。准备材料：投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些材料将有助于劳动行政部门更快地了解情况并作出处理。法律后果：根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门接到投诉后，将调查核实情况。若属实，会责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或你选择直接通过仲裁解决纠纷，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由等。准备证据：除了基本的劳动关系和工资拖欠证明材料外，还应尽可能收集证人证言、工作成果记录等其他相关证据，以强化自己的主张。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。提起诉讼：起诉准备：若对仲裁结果不满，或用人单位未在规定时间内起诉且未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相应数量的副本，并准备好所有相关证据材料。诉讼流程：人民法院将对案件进行审理，并根据双方陈述和证据作出判决。若用人单位仍不履行判决，你有权向法院申请强制执行。在处理欠薪问题的过程中，有几点建议需要特别注意：保留好所有相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，务必妥善保管好所有与欠薪问题相关的证据材料。了解并遵循相关法律法规和程序要求：成功维权的关键在于了解并遵循相关法律法规和程序要求。因此，在处理欠薪问题的过程中，务必认真学习并了解相关法律法规和程序要求。保持冷静和理智：面对欠薪问题，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。最后，如果你在整个维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。

面对厂里不给结工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益是非常重要的。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、首要步骤：尝试友好协商直接沟通：首先，您可以尝试与厂方的人力资源部门、财务部门或直接负责人进行沟通。明确指出工资未发放的问题，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。提供佐证：准备好您的考勤记录、工作成果、工资条等能证明您工作情况和工资待遇的材料。这些材料将有助于您更清晰地阐述问题，并增加协商的成功率。保留记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都尽量保留记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。二、投诉举报：向官方机构求助劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要提供个人身份证明、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令工厂限期支付工资。其他相关部门：根据具体情况，您还可以考虑向当地的建设行政主管部门（如果涉及建筑工程领域）或其他相关部门反映情况。三、劳动仲裁：专业权威的解决途径申请条件：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。提供身份证明、劳动合同、相关证据材料等。仲裁流程：仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果工厂不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。四、法律诉讼：维护权益的最终手段诉讼前提：在特定情况下，如对仲裁结果不服或工厂仍不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。具体步骤：收集所有相关证据，确保证据齐全。确定管辖法院，通常为工厂住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。起草起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。提交起诉状与证据，法院受理后将通知缴纳诉讼费。参加庭审，按通知时间地点参与，陈述事实、出示证据并辩论。等待判决，胜诉后工厂需按判决支付工资；不履行则可申请强制执行。五、全程注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。全面维权：如发现工厂存在其他违法行为，如未签劳动合同、未缴社保等，可一并投诉或仲裁。保持冷静：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。咨询专业律师：如果遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总之，面对厂里不给结工资的情况，您应首先尝试友好协商；协商不成则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据、全面维权、保持冷静是至关重要的。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。

当店里压着工资不给时，作为劳动者，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解决方案：一、明确结论面对店里不发工资的情况，您应首先尝试与店方协商解决。若协商无果，您可以依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来维权。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。二、详细分析与店方协商您可以先与店方负责人进行友好沟通，明确指出发放工资是店方的法定义务，并要求其尽快支付工资。在沟通过程中，建议您保持冷静，并尽量记录对话内容或保存相关证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门将受理您的投诉，并对店方进行调查核实，依法责令其支付工资。若店方逾期不支付工资，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者店方仍未支付工资，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并准备相关证据材料。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，双方将进行举证、质证，并充分阐述各自的主张和事实依据。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求店方支付工资及可能的赔偿金。向法院提起诉讼若您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将依法审理案件，并作出公正判决。三、重要提示在整个维权过程中，务必注重证据的收集和保留。无论是直接沟通、书面催告、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。了解并遵循相关法律法规和程序要求也是成功维权的关键。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

面对工资被拖欠的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、沟通协商直接沟通：首先，尝试与您的雇主或工地老板进行直接沟通，明确表达工资未支付的情况，并要求他们给出一个明确的支付时间表。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续作为证据。寻求调解：如果直接沟通没有效果，您可以考虑寻求第三方调解，比如请工地上有威望的人、工会成员或劳动监察部门的工作人员介入，帮助双方达成和解。二、投诉举报向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。前往当地劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。向建设部门反映：如果涉及工地项目，您还可以向当地的建设行政主管部门（如住房和城乡建设局）反映情况，他们对于建筑工程领域的工资支付问题有监管职责。三、申请劳动仲裁准备材料：提交仲裁申请书，详细写明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。附上身份证明、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并通知双方当事人。参加仲裁庭审：按时参加庭审，清晰、准确地陈述事实和主张，并进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。四、提起诉讼起诉条件：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程：提交起诉状和相关证据材料，法院将进行立案审查。法院立案后会安排开庭审理，并作出判决。若胜诉而用人单位仍未支付工资，您可以申请强制执行，通过法院强制用人单位履行支付义务。五、其他建议保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据是维权成功的关键。咨询专业律师：如果遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。了解时效规定：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不要错过这个时效期限。总之，面对工资被拖欠的情况，您要勇于维护自己的合法权益，通过合法途径来追讨被拖欠的工资。同时，也要注意保留好相关证据，并咨询专业律师以获取必要的法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。

面对老板不给结工资的情况，您可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案：一、首先尝试与老板协商解决直接沟通：选择一个合适的时机，如公司业务不太繁忙的时候，与老板进行面对面或电话沟通。以平和理性的态度说明您已经按照约定提供了劳动，有权获得相应的报酬。询问拖欠工资的具体原因，并明确指出按时支付工资是劳动者的合法权益，也是老板的法定义务。尝试与老板协商确定一个具体的工资发放时间，并保留好沟通记录或录音作为证据。第三方介入调解：如果直接沟通无果，您可以考虑寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决。二、收集证据在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据可能包括：劳动合同或劳务协议；考勤记录（如打卡记录、排班表）；工友证言；工作成果相关证据（如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频）；工资支付记录（如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条）。三、向劳动监察部门投诉准备材料：携带身份证明、劳动关系证明以及详细的投诉书，前往所在地的劳动监察大队。投诉流程：向劳动监察部门提交材料并进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。逾期不支付的，老板还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。四、申请劳动仲裁仲裁申请：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需提供证据并进行陈述辩论。仲裁裁决通常在受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。执行裁决：若老板不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施保障您的权益。五、申请支付令（可选）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。六、提起诉讼民事诉讼：若与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，您可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。要求加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您在追讨工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。七、联合其他工友共同维权（可选）如果条件允许，您可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动，以增加维权的声势和影响力。八、全程注意保留证据在整个维权过程中，务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。综上所述，面对老板不给结工资的情况，您应勇敢维护自身合法权益，通过上述合法途径逐步解决工资拖欠问题。同时，保持冷静和理性，避免采取暴力或违法手段。希望这些建议能对您有所帮助。

店里无赖不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、优先尝试协商解决直接沟通：首先，你可以尝试与店铺的老板或负责人进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，尝试了解拖欠工资的具体原因，并协商一个合理的支付时间。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续可能需要使用，以证明你的诉求和店铺的拖欠行为。寻求第三方协助：如果个人协商无果，你可以寻求工会的帮助，或者邀请第三方（如社区调解员、律师等）共同与店铺进行协商，以期达成和解协议。二、向劳动行政部门投诉投诉渠道：若协商未能解决问题，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。你可以通过拨打劳动保障监察机构的投诉举报电话（如12333），或直接前往劳动监察机构办公地点进行投诉。准备材料：投诉时，你需要携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门接到投诉后，将调查核实情况。若属实，会责令店铺限期支付拖欠工资；逾期不支付的，店铺需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向你加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或你选择直接通过仲裁解决纠纷，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应详细载明你和店铺的基本信息、仲裁请求、事实及理由等。准备证据：除了基本的劳动关系和工资拖欠证明材料外，你还应尽可能收集证人证言、工作成果记录等其他相关证据，以强化你的主张。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。四、提起诉讼起诉准备：若对仲裁结果不满，或店铺未在规定时间内起诉且未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。你需要提交起诉状及相应数量的副本，并准备好所有相关证据材料。诉讼流程：人民法院将对案件进行审理，并根据双方陈述和证据作出判决。若店铺仍不履行判决，你有权向法院申请强制执行。在整个维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。关注时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，避免超过时效而丧失维权机会。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为而影响自己的权益。最后，如果店铺的行为构成恶意拖欠工资，你还可以考虑向公安机关报案，追究其法律责任。不过，在大多数情况下，通过劳动行政部门投诉、劳动仲裁和诉讼等途径已经能够有效地维护你的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

遇到离职后店里不给工资的情况，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商首先，可以尝试与店里负责人或财务部门进行友好沟通，明确询问工资未发放的原因，并要求对方按照约定支付工资。如果是因为财务流程问题或疏忽导致的延迟，协商往往能快速解决问题。收集证据并投诉如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于：劳动合同或雇佣协议（证明劳动关系存在）；工资条、银行转账记录或微信/支付宝转账截图（证明工资未支付）；考勤记录、工作证、工牌等（辅助证明劳动关系）；与店里沟通的聊天记录、录音等（证明你曾主张过工资）。收集好证据后，可以向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁如果投诉后仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，且仲裁裁决具有法律效力。你需要提交仲裁申请书及上述证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。如果店里仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼（极端情况）如果仲裁后店里仍拒不支付工资，且涉及金额较大或情节恶劣（如恶意拖欠、逃匿等），你可以直接向法院提起民事诉讼，要求店里支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%作为加付赔偿金）。温馨提示：保留好所有与工资相关的证据，这是维权的关键；劳动仲裁和诉讼的时效性较强，务必在规定期限内主张权利；如果店里存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，你可以一并主张相关权益（如双倍工资差额、经济补偿等）。如果还有其他疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。

面对老板拖欠工资且已将店铺转让的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：一、明确并收集证据首先，您需要明确自己与老板之间的劳动关系以及欠薪的具体事实。这是维权的基础，也是后续所有步骤的关键。为了证明这一点，您需要收集并保留好以下证据：工作合同或劳动合同：这是证明您与老板之间存在劳动关系的重要文件。工资条或银行转账记录：这些可以证明老板确实拖欠了您的工资。考勤记录或工作证：这些也能辅助证明您的劳动关系。同事证言或其他能证明劳动关系的材料：如果有同事愿意为您作证，或者您有其他能证明劳动关系的材料，也请一并收集。二、尝试与老板协商在收集好证据后，您应尽快与老板取得联系，通过面对面、电话、微信等方式进行沟通。在沟通时，请明确指出欠薪的数额以及您要求支付工资的合理期限。同时，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。如果老板同意支付工资，最好签订一份书面协议，以确保双方的权益得到保障。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，请准备好上述提到的所有证据材料。投诉流程通常包括：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往劳动监察部门的办公地点进行书面投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果调查发现确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，并可能对其实施处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交以下材料：仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求、事实和理由。身份证明：如身份证复印件等。劳动关系证明材料：如工作合同、工资条等。工资相关证据：如银行转账记录、考勤记录等。仲裁流程包括受理、开庭审理、举证质证、辩论等环节。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果您对仲裁结果满意而老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。五、考虑向法院起诉在某些特殊情况下，您也可以直接向法院提起民事诉讼来追讨工资。特别是当您持有老板出具的工资欠条，且该欠条不涉及其他劳动争议时。诉讼流程包括撰写民事起诉状、携带相关证据材料前往有管辖权的法院立案、法院受理并审理、作出判决等步骤。如果获得胜诉判决而老板不主动履行支付义务，您可以申请法院强制执行其财产。六、注意事项在整个维权过程中，请注意以下几点：保持冷静和理智，避免采取过激行动或言辞。全程保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况提供更个性化的解决方案。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，不要采取非法手段。综上所述，面对老板拖欠工资且已将店铺转让的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。

面对老板不结清工资的情况，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题。一、首先尝试与用人单位协商友好沟通：你可以先尝试与老板进行面对面的友好沟通，了解他不结清工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的争吵，这样更有利于问题的解决。书面催告：如果面对面沟通没有效果，你可以通过短信、微信或者撰写正式的书面催告函等方式，再次明确表达你对结清工资的要求。在催告中，要设定一个合理的支付期限，并保留好这些沟通记录，以备后续需要。二、向劳动行政部门投诉准备相关证据：你需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据能够证明你与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实。提交投诉材料：携带好这些证据，向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。三、申请劳动仲裁提交仲裁申请：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，要详细写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事实、提交证据，并进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。四、向人民法院提起诉讼准备起诉材料：如果对劳动仲裁裁决结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。参与审理与判决：法院将依法审理并作出判决。如果法院判决老板支付工资但老板拒不履行，你可以申请强制执行，法院有权采取多种措施确保你能拿到应得的工资。五、额外权益：要求支付赔偿金在用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，你有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对你合法权益的进一步保障，不要忽视这一权益。六、关键提醒：保留好相关证据在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与老板关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。它们将在你维权过程中发挥关键作用，确保你的权益得到充分保障。综上所述，面对老板不结清工资的问题，你应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至要求支付赔偿金，每一步都有明确的法律依据和操作指南。同时，保持冷静和理智，合理合法地维护自己的权益是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助。

您好，非常理解您现在遇到的困境，老板不结账不给工钱确实是一个棘手的问题。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来维护您的合法权益：一、与老板友好协商首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，您可以询问未结工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。同时，记得保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者使用相关在线小程序进行投诉，也可以直接前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。在知道或应当知道您的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包含您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理与通知、开庭与裁决等程序。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果老板不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖老板的财产等方式来获取应得的工资及可能的经济补偿。五、其他途径除了上述途径外，您还可以考虑寻求企业工会的帮助。如果所在企业有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有职责维护职工的合法权益，可以出面与企业进行协商调解，促使企业尽快支付工资。另外，如果老板承认拖欠工资的事实，您还可以向法院申请支付令。法院会根据情况向老板发出支付令，老板在规定时间内没有提出异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。总之，面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，建议在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“没有按店里规定时间离职了店里不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，无论您是否按照店里规定的时间离职，只要您已经为店里提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：友好协商：您可以先尝试与店方进行友好协商，明确告知店方您的劳动权益，并要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明您与店里存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对店方进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要详细说明案件事实、诉求及证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，确保您的合法权益得到维护。在整个过程中，您需要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有力地证明您的劳动关系和应得工资数额。同时，您也要遵循法定程序，按要求提供材料、参加庭审等，以确保您的维权之路顺利进行。最后，我想强调的是，劳动者的合法权益是受法律保护的。面对此类情况，您要积极运用法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对餐饮店欠工资不给的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与雇主协商：首先，尝试与餐饮店的雇主进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并要求雇主给出合理的支付计划和时间表。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更好地解决问题。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明你的工资被拖欠。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中作为有力的支持。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉餐饮店的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的欠薪情况和相关证据，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果餐饮店不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能解决问题或你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果餐饮店不履行判决，法院将采取强制措施来执行判决，确保你的合法权益得到保障。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现欠薪行为后尽快采取行动，以免错过仲裁时效。证据保存：在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。法律程序：了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等。这些程序都有严格的规定和要求，遵循它们将有助于你更好地维护自己的权益。如果餐饮店的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。最后，我建议你：在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（如我，王进律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、房屋拆迁、房产纠纷、侵权纠纷领域），以确保你的行动合法有效。保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。坚持维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦或担心报复而放弃追讨欠薪。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当店长不给发工资时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、尝试与店长协商首先，建议您与店长进行直接沟通，明确表达您对于工资未发放的担忧和不满，并询问具体原因。在沟通过程中，请务必保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。同时，您可以记录对话内容或保存聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果直接沟通无果，您可以考虑向店长发送书面的工资支付催告函，正式提醒对方支付工资，并确保保留好送达凭证。二、向劳动监察部门投诉如果与店长的协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条以及同事证言等，以证明您与店铺之间的劳动关系以及工资未发放的事实。您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将受理您的投诉，并对店铺进行调查核实，依法责令其支付工资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以考虑向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据材料，并撰写好仲裁申请书。申请书需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据及来源等。提交申请后，仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证，并充分阐述各自的主张和事实依据。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求店铺支付工资及可能的赔偿金。四、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者店铺未履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了相关证据材料，并咨询了专业律师的意见。另外，如果店铺已经出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，您还可以直接向法院提起民事诉讼，要求店铺支付工资。同时，您还可以考虑向法院申请支付令，这是一种快速维权方式。法院将在审查后发出支付令，催促店铺支付工资。如果店铺不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。五、重要提示在整个维权过程中，请务必注重证据的收集和保留。无论是直接沟通、书面催告、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求也是成功维权的关键。总之，面对店长不给发工资的问题，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决工资纠纷，并确保获得应有的劳动报酬。

遇到雇主不给结工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与雇主协商首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求雇主按照约定支付工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主未支付工资的事实。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据材料来支持你的主张。提起诉讼如果劳动仲裁裁决后，雇主仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并可能需要承担一定的诉讼费用。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留好相关证据：无论是与雇主的沟通记录、劳动合同、工资条还是其他相关证据，都需要妥善保管，以备后续需要。了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。及时行动：一旦发现雇主有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

面对在店里离职后不给工资的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：一、与店里进行协商主动沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与店里进行友好协商，明确表达您应得的工资权益，并要求其按照法律规定结算工资。您可以通过面谈、电话或书面通知（如邮件、短信）等方式进行沟通。提供证据：在沟通过程中，准备好工作记录、考勤记录等相关材料，以证明您已按照规定完成离职手续及应得工资数额。保留记录：注意保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉准备材料：若协商无果，您应向当地劳动监察部门投诉。准备好本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系存在及工资未支付情况的证据。投诉流程：前往劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并会对情况进行调查核实。三、申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭进行审理。双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。四、向法院提起诉讼（如必要）诉讼准备：若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并提交之前收集的证据。诉讼流程：法院受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、辩论等环节。最终，法院会根据审理结果作出判决。如店里仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。五、法律依据与特别提醒法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后有获得相应劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动合同终止时，雇主必须一次性结清所有工资。特别提醒：在整个维权过程中，保留和收集证据是关键。确保您能够有力地证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，确保维权行动的有效性。如遇复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。面对离职后不给工资的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

结论前置：面对店里不让辞职也不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先明确辞职流程并保留证据，其次收集并整理相关证据，接着向相关部门投诉或申请仲裁，必要时可提起法律诉讼，同时在整个过程中也可以寻求专业法律援助。一、明确辞职流程并保留证据提交辞职信：按照店里或劳动合同中的规定，提前以书面形式（如辞职信）通知店里你辞职的决定，明确说明辞职原因、最后工作日期及期望获得的工资和福利待遇。保留好辞职信的副本或发送记录，如通过邮件发送则保留邮件截图，通过纸质信件则保留寄送凭证，作为后续维权的重要证据。与店里协商：尝试与店里负责人进行友好协商，了解他们为何不愿意支付工资，并提出你的合理要求。在协商过程中，保持冷静和理智，如果可能，通过录音等合法方式留存证据，以备后续需要。二、收集并整理证据雇佣关系证明：收集工作合同（如有）、工时记录、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与店里的雇佣关系以及应得的工资数额。确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续维权过程中使用。沟通记录：保留与店里沟通工资问题的所有记录，包括短信、邮件、通话录音等。这些记录能够证明你已经尽力协商，但店里仍然拒绝支付工资。三、向相关部门投诉或申请仲裁劳动监察部门：投诉流程：向当地的劳动监察大队投诉，提交相关材料，包括雇佣关系证明、沟通记录等。详细说明店里拒绝支付工资的情况，并提供相关证据支持你的主张。处理方式：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，有权责令店里支付工资，并可能对店里的违法行为进行处罚。劳动仲裁机构：仲裁流程：若投诉未能解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备仲裁申请书、身份证明、雇佣关系证明材料、工资拖欠相关证据等，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，店里必须履行。如不履行，你可向法院申请强制执行。四、法律诉讼起诉条件：若对仲裁结果不满意或不想经过仲裁程序（但需注意，一般劳动纠纷需先经过仲裁前置程序），可直接向人民法院提起诉讼。确保你的诉讼请求明确、合理，并提供充分的证据支持你的主张。诉讼流程：法院会按照法定程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，以便法院能够全面、客观地了解案件情况。胜诉后，如店里仍不支付工资，可向法院申请强制执行，法院将采取多种执行措施确保工资得到支付。五、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如遇到复杂情况或需要更详细的法律建议，可直接向我咨询。作为专业律师，我能够根据你的具体情况提供个性化的建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。总结与建议：面对店里不让辞职也不给工资的情况，你应保持冷静和耐心，通过合法和合理的途径来解决问题。首先明确辞职流程并保留证据，其次收集并整理相关证据，接着向相关部门投诉或申请仲裁，必要时可提起法律诉讼。在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权利。如有需要，随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。

针对您提出的“店里工资不结找谁”的问题，我理解您是遇到了工资未按时支付的情况，这确实是一个需要重视的问题。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：与雇主直接沟通：建议步骤：首先，您可以尝试与店里的负责人或雇主进行直接沟通，明确询问工资未支付的原因，并要求其尽快支付。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，雇主有义务按时支付您的工资。向劳动监察部门投诉：建议步骤：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。投诉材料：在投诉时，您需要准备一些基本的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。申请劳动仲裁：建议步骤：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理您的仲裁申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张。如果仲裁庭裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决。提起诉讼：建议步骤：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。额外建议：在处理工资纠纷的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。同时，建议您及时记录与雇主的沟通情况、保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。最后，我希望您能够顺利解决工资纠纷问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。