结论：在给单位送货途中捎了熟人后出现交通事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合“因工作原因”这一核心要件，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，则一般可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的核心要件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要件：工作时间、工作场所和工作原因。
工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。在您描述的情况中，送货途中显然属于工作时间。
工作场所：一般指的是职工从事工作活动的场所，包括用人单位提供的固定工作场所和因工作需要而临时前往的场所。送货途中，车辆作为运输工具，可视为工作场所的延伸。
工作原因：这是工伤认定的关键要件。它要求职工受到的事故伤害必须与工作有直接关联。在您描述的情况中，送货是工作任务，而捎带熟人这一行为是否影响工作原因的认定，需进一步分析。
二、捎带熟人对工伤认定的影响
捎带熟人这一行为，本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于这一行为是否改变了送货这一工作任务的性质，或者是否增加了事故发生的风险。
若捎带熟人未改变送货任务性质：即送货仍然是主要任务，捎带熟人只是顺路为之，且未因此增加事故风险（如未导致超载、未分散注意力等），则事故仍可视为因工作原因发生，符合工伤认定条件。
若捎带熟人改变了送货任务性质：如因捎带熟人而改变了送货路线、增加了送货时间，或者因捎带熟人导致车辆超载、注意力分散等，从而增加了事故风险，并因此导致事故发生，则可能影响工伤的认定。但即便如此，也需具体分析事故发生的直接原因是否与工作有关。
三、排除工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
在您描述的情况中，若不存在上述排除情形，且事故符合工伤认定的核心要件，则一般可认定为工伤。
四、建议与后续行动
及时报告事故：发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续工伤认定和赔偿申请之需。
申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可在事故发生后的一年内直接提出申请。
咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿事宜过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和协助。