在撰写劳动仲裁诉求书中，关于“被诉人支付”的部分，应当明确、具体地列出你希望被诉人（即用人单位）支付的具体款项及金额，并附上相应的事实和法律依据。以下是一个详细的撰写指南，帮助你完成这一部分的内容：
一、明确支付请求事项
首先，你需要清晰地列出所有希望被诉人支付的款项，这可能包括但不限于：
拖欠的工资：详细列出拖欠的工资月份、金额及计算方式。例如，“被申请人拖欠申请人2023年1月至3月的工资，共计人民币15,000元。”
加班工资：如果存在加班情况，应列出加班的具体日期、时长及应支付的加班工资金额。例如，“申请人于2023年2月加班共计10小时，按照劳动合同约定的加班工资标准，被申请人应支付加班工资人民币1,000元。”
经济补偿金或赔偿金：如果因用人单位的违法行为导致劳动合同解除或终止，你可以要求支付经济补偿金或赔偿金。例如，“因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》的相关规定，被申请人应支付申请人经济补偿金人民币20,000元。”
未休年休假工资：如果用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资，你可以要求支付相应的工资。例如，“申请人2022年度未休年休假5天，按照劳动合同约定的日工资标准，被申请人应支付未休年休假工资人民币2,500元。”
其他福利待遇：如奖金、津贴、补贴等，如果用人单位未支付或未足额支付，也应列出具体金额及计算方式。
二、附上事实和法律依据
对于每一项支付请求，你都需要附上相应的事实和法律依据，以证明你的请求是合理合法的。
事实部分：详细描述与支付请求相关的事实情况，如入职时间、工作岗位、工资待遇、劳动合同签订及履行情况，以及争议发生的具体时间、地点、原因和事件等。确保陈述的事实客观、真实，并按照时间顺序进行叙述。
法律依据部分：引用具体的法律条款，如《劳动合同法》、《劳动法》等，说明用人单位的行为如何违反了法律规定，以及因此应承担的法律责任。例如，“根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。”
三、示例段落
以下是一个关于“被诉人支付”部分的示例段落，供你参考：
“仲裁请求第二项：请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资人民币15,000元及加班工资人民币1,000元，共计人民币16,000元。
事实与理由：申请人于2022年1月入职被申请人处，担任销售岗位，双方签订了书面劳动合同。然而，自2023年1月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，至今未支付2023年1月至3月的工资共计人民币15,000元。此外，申请人在2023年2月加班共计10小时，按照劳动合同约定的加班工资标准，被申请人应支付加班工资人民币1,000元。但被申请人至今未支付上述款项，严重侵犯了申请人的合法权益。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，被申请人应支付申请人拖欠的工资及加班工资共计人民币16,000元。”
四、注意事项
确保金额准确：在列出支付金额时，务必确保金额准确无误，避免出现计算错误或遗漏。
逻辑清晰：按照重要程度和逻辑顺序排列支付请求事项，以便仲裁委员会能够迅速把握诉求重点。
证据充分：在提交仲裁申请时，务必附上所有能够证明你支付请求合理合法的证据材料，如工资单、银行转账记录、加班记录等。
希望以上内容能够帮助你撰写出一份完整、清晰、有力的劳动仲裁诉求书。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。