结论：服装行业导购员一个月给3天带薪休息是否合法，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法定休息日角度：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若服装行业导购员的工作时间安排符合这一规定，且每月确实安排了3天带薪休息，那么这种安排在形式上并不违反法律规定。但关键在于，这3天休息日是否真正保障了劳动者的休息权益，以及是否与劳动者的工作时间安排相协调。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者每月享有3天带薪休息日，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排就是合法的。劳动者有权依据劳动合同的约定享受相应的休息日待遇。

3. 从实际工作时间与休息日平衡角度：

   • 除了法定休息日和劳动合同约定外，还需要考虑劳动者的实际工作时间与休息日之间的平衡。如果劳动者的工作时间过长，即使每月有3天带薪休息日，也可能无法充分保障其休息权益。例如，如果劳动者每天工作10小时，每周工作6天，即使每月有3天休息日，其整体工作时间仍然过长，可能违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

4. 从行业特点与实际情况角度：

   • 服装行业导购员的工作性质可能具有一定的特殊性，如需要应对节假日、促销活动等高峰期的工作需求。在这种情况下，用人单位可能需要根据实际情况灵活安排劳动者的工作时间和休息日。但无论如何安排，都必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对于自己的休息日安排存在疑问或不满，可以首先查阅劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用人单位的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的休息日安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位改正违法行为并赔偿劳动者的损失。

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