出差部门聚餐醉酒回宿舍内摔伤，一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不认定为工伤的情形
个人原因导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害不得认定为工伤或者视同工伤。在您描述的情况中，员工因醉酒而摔伤，这明显属于个人原因导致的伤害，因此不符合工伤认定的条件。
非工作原因受伤：
- 工伤认定的核心在于伤害是否与工作有直接或间接的关联。在您描述的情况中，员工是在部门聚餐后醉酒回宿舍内摔伤，这一行为与工作无直接关联，也不属于从事与工作有关的预备性或收尾性工作，因此不符合工伤认定的条件。
二、可能存在的争议点
虽然一般情况下醉酒摔伤不被认定为工伤，但实践中也可能存在一些特殊情况或争议点。例如：
- 聚餐是否属于工作范畴：如果部门聚餐被视为工作的一部分（如公司组织的团建活动），且聚餐过程中涉及工作讨论或业务交流，那么醉酒摔伤是否可能被视为与工作有关，这需要根据具体情况进行判断。但即便如此，醉酒本身仍然是导致伤害的主要原因，可能仍然不符合工伤认定的条件。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 尽管醉酒摔伤一般不被认定为工伤，但员工仍应及时向用人单位报告，并了解相关的处理流程和规定。
保留证据：
- 如果员工认为自己的情况可能存在特殊之处，或希望后续进行维权，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定有疑问或不满，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您维护自身权益。
综上所述，出差部门聚餐醉酒回宿舍内摔伤，一般不能认定为工伤。但每个案例都有其特殊性，如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。