关于您提出的“外派出差哪个地方是劳动合同履行地”的问题，这是一个涉及劳动法中劳动合同履行地确定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同履行地的定义。根据劳动法相关规定及实践操作，劳动合同履行地通常指的是劳动者实际工作场所地。这意味着，无论您的劳动合同是与哪个地方的用人单位签订的，只要您实际在哪个地方工作，那个地方就可以被视为劳动合同履行地。

针对您提到的外派出差的情况，如果您被公司外派到另一个城市或地区进行工作，那么您实际工作的那个城市或地区就是您的劳动合同履行地。例如，如果您的公司注册在北京，但您被外派到上海进行长期工作，那么上海就是您的劳动合同履行地。

此外，劳动合同履行地的确定对于劳动者的权益保护具有重要意义。因为根据劳动合同法实施条例的规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，都是按照劳动合同履行地的有关规定执行的。这意味着，您在外派出差期间，将享受与当地劳动者同等的劳动权益保护。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位注册地关于某些劳动待遇的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者已经约定按照用人单位注册地的有关规定执行，那么在这种情况下，可能会按照用人单位注册地的标准来执行。但这种情况需要满足特定的条件，并且需要在劳动合同中明确约定。

综上所述，对于您提出的问题，外派出差时，您实际工作的城市或地区就是您的劳动合同履行地。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同履行地的概念，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。