关于派出驻场人员的劳动合同履行地的确定问题，这是一个涉及劳动法实践应用的重要议题。首先，我们需要明确的是，劳动合同履行地通常指的是劳动者实际工作的场所地。对于派出驻场人员而言，尽管他们可能受原用人单位的管理和派遣，但其实际工作场所往往是在被派驻的单位或地点。
一、劳动合同履行地的基本确定原则
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。这意味着，对于派出驻场人员，其劳动合同履行地应当是他们实际执行工作任务、提供劳动服务的具体地点。
二、具体确定方法
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么该地点即为劳动合同履行地。例如，合同中可能明确写着“工作地点为XX市XX区XX路XX号”。
- 如果合同约定模糊，如“全国范围”或“根据工作需要安排”，则需要结合其他证据来确定实际履行地。
补充协议或岗位说明：
- 用人单位可能出具岗位调整通知、派遣函等书面文件，明确驻场人员的具体工作地点。这些文件也是确定劳动合同履行地的重要依据。
考勤记录与定位数据：
- 驻场人员的考勤打卡记录（如钉钉、企业微信等）往往能显示其实际工作地点的定位信息。这些记录可以作为证明劳动合同履行地的直接证据。
- 带有时间戳的考勤机打印记录（需保存原始数据）也能提供有力支持。
物理场所证据：
- 经营场所权属证明，如用人单位在当地的房屋租赁合同、办公场所照片（含公司标识、门牌号）等，都能证明驻场人员的实际工作地点。
- 邮寄签收记录，如向实际工作地址寄送EMS并保存签收底单，也能作为辅助证据。
日常工作痕迹：
- 业务文件与沟通记录中提及的工作地址，如带有公司名称和实际地址的合同、发票、业务单据等。
- 工作邮件、微信群聊记录中提及的工作地址，也能为确定劳动合同履行地提供线索。
社保与工资发放记录：
- 社保缴纳单位名称（若为当地分支机构）和工资条、银行流水备注中标注的工作地点（需与用人单位关联），也能间接证明劳动合同履行地。
三、特殊情况处理
- 如果劳动合同履行地不明确，或者存在多个劳动合同履行地的情况，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，应由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。但如果有多个劳动合同履行地，且双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，则由最先受理的仲裁委员会管辖。
- 案件受理后，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化，这并不改变争议仲裁的管辖权。
四、建议与注意事项
- 对于派出驻场人员，建议在劳动合同中明确约定工作地点，以避免后续争议。
- 如果工作地点可能发生变化，可以签订补充协议或岗位说明来明确新的工作地点。
- 在日常工作中，注意保存与工作地点相关的证据，如考勤记录、业务文件、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，派出驻场人员的劳动合同履行地应根据其实际工作场所地来确定，并可以通过劳动合同约定、补充协议、考勤记录、物理场所证据、日常工作痕迹以及社保与工资发放记录等多种方式来证明。在特殊情况下，应遵循相关法律法规的规定来处理管辖权问题。