在2025年十一假期中，10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日为全体公民放假的节日，这三天为法定节假日。在这三天法定节假日内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得劳动报酬的明确规定，且不得用调休等方式代替。

计算公式：

• 三倍工资日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月平均计薪天数）
• 三倍工资总额 = 日工资 × 3

二、调休放假期间加班工资规定

国庆节通常会连休7天，其中除了3天法定节假日外，剩余的4天（如2025年可能为10月4日至7日，具体需根据当年放假安排确定）为调休放假时间。在这4天调休放假期间，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这是法律对劳动者在休息日工作且无法补休时所应获得劳动报酬的规定。

计算公式（若不能安排补休）：

• 双倍工资日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月平均计薪天数）
• 双倍工资总额 = 日工资 × 2 × 加班天数

三、劳动者权益保护与建议

1. 了解法律规定：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己在法定节假日和调休放假期间加班时应获得的劳动报酬。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者在国庆假期中加班但未收到应得的加班工资，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
3. 维护合法权益：若沟通无果，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

作为劳动者，在国庆假期中加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，共同营造和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。