退休员工劳动合同终止，用人单位开具劳动合同终止证明书是合理的，但需根据具体情境和相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与一般情况下的合理性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 合理性解释：

   • 达到法定退休年龄是国家根据多方面因素综合确定的，旨在保障劳动者的休息权利和实现劳动力新老更替。此时终止劳动合同，既有助于保障员工的身体健康和生活质量，也为年轻劳动力提供更多的就业机会，促进就业市场的新陈代谢和良性发展。
   • 当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，意味着其在退休后有了稳定的生活保障，劳动合同的主要经济保障功能已实现。因此，终止劳动合同符合养老保险制度的设计初衷和劳动合同的目的。在此情况下，用人单位开具劳动合同终止证明书是合理的，也是其法定义务。

二、特殊情况下的合理性探讨

1. 未享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工达到退休年龄，但由于缴费年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，此时用人单位若终止劳动合同，可能需要支付经济补偿金。因为双方仍存在事实上的劳动关系，且员工未能获得预期的养老保障。在此情况下，虽然劳动合同可以终止，但用人单位应谨慎处理，并考虑支付经济补偿金以避免法律纠纷。不过，这并不影响用人单位开具劳动合同终止证明书的合理性，只是需要同时处理经济补偿金的问题。

2. 特殊保护条款：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第（五）款规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。对于这部分特殊员工，即使他们达到退休年龄，用人单位也不能随意终止劳动合同（除非员工开始享受基本养老保险待遇），否则可能面临法律责任。然而，如果这部分员工确实达到了退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同仍然可以终止，用人单位也可以开具劳动合同终止证明书。

三、处理建议

• 用人单位：在处理退休员工劳动合同终止问题时，应仔细审查相关法律法规和具体情况，确保合法合规地处理劳动关系。特别是要注意员工是否享受基本养老保险待遇以及是否符合特殊保护条款。在开具劳动合同终止证明书时，应确保内容真实、准确，并注明终止的原因和依据。
• 员工：也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果认为自己的劳动合同被不合理地终止或用人单位未依法开具劳动合同终止证明书，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，退休员工劳动合同终止时，用人单位开具劳动合同终止证明书在一般情况下是合理的。但在特殊情况下，如员工未享受基本养老保险待遇或符合特殊保护条款时，用人单位需要更加谨慎地处理劳动关系，并可能面临支付经济补偿金等法律责任。不过，这并不影响开具劳动合同终止证明书的合理性本身。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。