当临时工在上班过程中受伤时，其赔偿问题确实需要结合具体情境及法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：

一、法律适用与劳动关系判定

首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系：

1. 劳动合同关系：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，或者形成了事实劳动关系（例如有固定的工作时间、按月发放工资等），那么您将受到《工伤保险条例》的保护。在这种情况下，如果您在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故或其他法定情形（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等），您可以申请工伤认定。

2. 劳务关系：如果您是以完成特定任务为期限与用人单位建立的关系，且未形成长期用工关系（例如按日结算的临时搬运工），那么这通常被视为劳务关系。在这种情况下，您可能不适用工伤保险，但您仍然可以通过侵权责任法或人身损害赔偿的途径来主张自己的权利。

二、工伤认定核心条件（如适用）

如果您符合劳动合同关系的条件，并希望申请工伤认定，那么您需要满足以下核心条件：

• 时间要素：受伤必须发生在合理的通勤时间内。
• 路线要素：受伤必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线上。
• 事故性质：必须遭遇非本人主要责任的交通事故或其他法定情形。

三、赔偿处理流程

1. 工伤认定程序（如适用）

• 申报：用人单位需要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。如果您所在的单位未及时申报，您也可以在1年内自行申报，并提交医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
• 认定：社保部门将在60日内作出工伤认定结论。

2. 劳动能力鉴定（如适用）

经过治疗，当您的伤情稳定后，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。这个鉴定结果将作为计算赔偿金的依据。

3. 赔偿项目清单（如适用）

如果您被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：

• 医疗费、康复费、住院伙食补助费：用于覆盖您的医疗和康复费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
• 护理费：如果您在生活不能自理期间需要护理，您将有权获得护理费。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得7-27个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 解除劳动关系时的补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，您还有权主张一次性医疗补助金和就业补助金。

4. 非工伤情形的救济路径（如不适用工伤认定）

如果您的情况不符合工伤认定的条件，您仍然可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 第三方责任索赔：如果您的伤害是由他人的侵权行为导致的，您可以要求肇事方承担民事赔偿责任。
• 雇主责任保险：部分用人单位可能购买了商业保险来覆盖此类风险。您可以核查保单条款，看是否能够获得赔偿。
• 人身损害诉讼：您还可以通过司法途径来主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。在这种情况下，您需要提供证据来证明雇主存在过错（例如强令冒险作业）。

四、争议解决机制

如果您对工伤认定结果不服，或者与用人单位就赔偿数额协商不成，您可以采取以下措施来解决争议：

• 行政复议或行政诉讼：对工伤认定结果不服的，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 劳动仲裁：与用人单位就赔偿数额协商不成的，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法院起诉：如果您对仲裁结果仍然不满意，您还可以向法院提起诉讼。

希望以上信息能够帮助您更好地了解临时工上班受伤后的赔偿流程与要点。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。