若您在加工被子过程中受伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而主张相应赔偿。以下是具体分析：

1. 若您受雇于他人（如个体工商户、公司等）加工被子，属于劳动关系或雇佣关系

   • 劳动关系：根据《工伤保险条例》，您应先申请工伤认定。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
   • 雇佣关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若您无过错，雇主应承担全部赔偿责任；若您存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。

2. 若您自行加工被子（如家庭作坊、个体加工），因自身原因受伤

   • 一般情况下，您需自行承担损失。但若因设备故障、场地缺陷等第三方原因导致受伤，可向设备生产商、场地所有者等主张侵权赔偿。

3. 若因第三人行为导致受伤（如他人故意或过失造成）

   • 根据《民法典》第1165条，您可直接向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若侵权人无力赔偿，且您属于劳动关系，可申请工伤认定，享受双重赔偿（部分地区支持）。

行动建议：

1. 立即保存证据：包括现场照片、医疗记录、证人证言等；
2. 确定责任主体：根据受伤场景判断是雇主、第三方还是自身原因；
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商，协商不成可向法院起诉；
4. 申请工伤认定（如适用）：需在受伤后1年内提出申请。

温馨提示：法律程序具有时效性，建议您尽快处理。若对责任划分或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。