劳动合同的终止，原则上是以档案中最先记载的出生时间为准，而非单纯依赖身份证上的年龄。以下是对此问题的详细分析：

一、退休年龄的确定依据

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，在确定退休年龄时，应优先参考档案中最先记载的出生时间。

二、劳动合同终止的合法性分析

1. 若档案年龄未达到法定退休年龄：

   • 单位仅以身份证年龄为由终止劳动合同是不合法的。因为在此情况下，应依据档案年龄作为判断标准。单位若错误地以身份证年龄为依据终止劳动合同，则侵犯了职工的合法权益，构成违法终止劳动合同。职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法终止劳动合同的赔偿金。

2. 若档案年龄确实达到法定退休年龄：

   • 单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，以劳动者达到法定退休年龄为由终止劳动合同。这是符合法律规定的。

三、特殊情形下的保护

• 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年（此处“法定退休年龄”的判定也应基于档案年龄），则用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对老职工的特殊保护。

四、处理建议

• 核实档案信息：首先，劳动者应核实自己的档案信息，确认档案中最先记载的出生时间是否准确。
• 与单位沟通：如果发现档案信息与实际情况不符，应及时与单位沟通，提供相关证明材料，要求单位更正错误信息。
• 寻求法律援助：如果单位坚持按照错误的退休年龄终止劳动合同，劳动者可以向我咨询，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

五、法律后果

• 如果单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。经济赔偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（若因违法终止导致劳动者无法继续工作，赔偿标准可能更高，具体需根据实际情况判断）。

综上所述，劳动合同的终止应依据档案中最先记载的出生时间来判断是否达到法定退休年龄。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。