在私营企业中，达到法定退休年龄劳动合同终止时，判断依据通常是身份证上的出生日期，但在特定情况下，档案中的记录也可能作为参考。以下是对这一问题的详细分析：

1. 身份证作为主要判断依据：

   • 在大多数情况下，企业会根据员工身份证上的出生日期来判断其是否达到法定退休年龄。这是因为身份证是公民身份的法定证明文件，其中的出生日期信息具有权威性和普遍性。
   • 当员工身份证上的出生日期显示其已达到法定退休年龄时，企业通常会依据此信息来终止劳动合同。

2. 档案记录作为辅助判断依据：

   • 尽管身份证是主要的判断依据，但在某些特定情况下，如身份证信息存在错误或争议时，企业可能会参考员工的档案记录来确定其实际出生日期。
   • 档案记录可能包括员工的入职登记表、学历证书、过往工作经历等文件，这些文件中可能包含员工的出生日期信息。然而，需要注意的是，档案记录并非总是准确无误的，且其证明力通常低于身份证。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在处理员工达到法定退休年龄终止劳动合同的事宜时，应确保遵循相关法律法规的规定，如提前通知员工、办理离职手续等。
   • 如果员工对身份证上的出生日期或档案记录中的出生日期有异议，企业应引导员工通过合法途径解决争议，如申请更正身份证信息或进行档案鉴定等。
   • 在实际操作中，企业还应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果企业错误地依据错误的身份证信息或档案记录终止了劳动合同，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，企业可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工。
   • 因此，企业在处理此类事宜时，应谨慎核实员工的出生日期信息，并确保遵循相关法律法规的规定。

建议：企业在处理员工达到法定退休年龄终止劳动合同的事宜时，应主要依据身份证上的出生日期进行判断。同时，也应关注档案记录中的相关信息，并在必要时进行核实和确认。如果员工对出生日期有异议或存在争议，企业应引导员工通过合法途径解决，并确保自身操作符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。