劳务工确实可以享受劳动保护费相关的权益，这主要基于我国劳动法的相关规定以及针对劳务派遣工的特殊保护措施。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与劳动关系确认
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务工与劳务派遣单位之间签订的是劳动合同，存在明确的劳动关系。尽管劳务工实际在用工单位工作，但其劳动关系仍受劳动法的调整和保护。这意味着劳务工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权利方面，享有与正式员工同等的待遇。
二、劳务工享受的具体劳动权益
劳动保护费与劳动安全卫生：
- 劳务工有权在安全卫生的工作环境中工作，这是劳动法赋予的基本权利。虽然“劳动保护费”这一具体表述可能不直接出现在所有法规中，但劳动法确保了劳务工在工作过程中应得到必要的劳动保护，包括提供安全的工作设备、防护用品等，这些都可以视为劳动保护费的一种体现。
- 用工单位有责任为劳务工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳务工的人身安全和健康。
同工同酬原则：
- 劳务工在被派遣期间应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，包括基本工资、奖金、津贴等。这意味着劳务工不应因身份差异而受到薪酬歧视，其劳动报酬应得到公平对待。
社会保险权益：
- 劳务派遣单位有义务为劳务工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保劳务工在遭遇风险时能够得到相应的社会保障。
三、特殊保护措施与维权路径
特殊保护措施：
- 针对劳务派遣工的特殊性，法律还规定了限制劳务派遣用工范围、明确劳务派遣协议内容、加强监督管理等保护措施，以确保劳务工的合法权益得到切实保障。
维权路径：
- 当劳务工的劳动权益受到侵害时，他们可以通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。在主张权益时，劳务工应以劳务派遣单位为被告；若诉求涉及用工单位的劳动条件或侵权行为，可将用工单位列为共同被告。
四、总结与建议
综上所述，劳务工作为劳动者，依法享有与普通劳动者同等的劳动权益和保障，包括劳动保护费相关的权益。为了确保自身权益得到切实保障，劳务工应了解自己的法律地位和权益，积极与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或通过法律途径维权。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行对劳务工的义务和责任。