企业是可以发放劳动保护费的，但这一费用的发放必须严格遵循国家法律法规、政策文件及行业规范，以确保劳动者在作业过程中的安全与健康。以下是对企业发放劳动保护费的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：明确规定了用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 《中华人民共和国安全生产法》第四十二条：强调生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确使用。
- 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条及相关税务政策：规定企业发生的合理的劳动保护支出，准予在企业所得税前全额扣除，但要求支出必须真实、合理且与生产经营直接相关。
二、劳动保护费的支出范围
劳动保护费用通常包括用于购置、维护、更新劳动防护用品、设备、设施以及进行劳动安全卫生教育培训等方面的支出。具体涵盖：
- 个人防护装备：如工作服、手套、安全鞋、头盔、护目镜、防尘口罩等，旨在保护劳动者在生产过程中免受伤害。
- 安全设备与设施：包括安全检测设备、应急救援器材等的购置和维护费用，以确保工作环境的安全。
- 教育培训费用：用于开展劳动安全卫生教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
三、发放标准与原则
发放标准：
- 服装费支出：在职允许着装工人每年最高扣除额为一定金额（如1000元）以内。
- 冬令、夏令保护用品支出：每人每年不超过一定金额（如20元）以内。
- 夏季防暑降温费：根据作业环境的不同，室外及高温作业人员与非高温作业人员有不同的发放标准，且全年按一定月份计发。
发放原则：
- 免费提供：用人单位应为劳动者免费提供劳动防护用品，不得用货币代替。
- 正确使用：指导、督促劳动者在作业时正确使用防护用品。
- 合理性：劳保费支出应符合实际需要和税法规定，不得虚假或违法列支。
四、税务处理
- 企业所得税：企业发生的合理的劳动保护支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这要求劳动保护用品必须是企业实际发生的、与生产经营相关的、符合国家或行业标准的支出。
- 增值税：企业购进的用于劳动保护的物品，如果取得合法有效的增值税扣税凭证，其进项税额可以从销项税额中抵扣。
五、实际操作建议
- 建立健全管理制度：企业应明确劳动保护用品的采购、发放、使用、维护等流程，确保劳动保护费用的有效使用。
- 定期培训与教育：提高劳动者的安全意识，确保其了解并正确使用防护用品。
- 合规性审查：定期对劳动保护费支出进行审查，确保符合法律法规和行业规范。
- 税务筹划：合理利用税收政策，确保劳动保护费支出能够在企业所得税前全额扣除，降低企业成本。
六、违规责任
如果企业未按照规定为劳动者提供必要的劳动保护用品或违反其他劳动保护规定，可能会面临行政责任、民事责任甚至刑事责任的追究。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动保护费用的合理投入和使用。
综上所述，企业是可以发放劳动保护费的，但必须严格遵守国家法律法规、政策文件及行业规范，确保劳动者的安全与健康。同时，企业也应合理规划税务，降低企业成本。