银行员工的劳动保护费是否可以发放，需结合具体法律规定及银行内部制度综合判断，但符合法定条件的劳动保护费支出是合法且可发放的。具体分析如下：

1. 法律依据与合规性
   根据《劳动法》第五十四条及《安全生产法》相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若银行因工作性质（如现金押运、设备维护等）需为员工配备防护装备（如防弹衣、防滑鞋、护目镜等），或支付特殊工作环境下的补贴（如高温津贴、防尘口罩费用等），此类费用属于法定劳动保护范畴，可依法发放。

2. 费用性质与税务处理
   劳动保护费需与员工福利费、工资薪金等区分。根据税法规定，符合条件的劳动保护支出（如工作服、防护用品）可税前扣除，但需满足以下条件：

   • 费用真实发生且与工作直接相关；
     
   • 提供物品或补贴具有必要性（如银行安保人员配备防刺服）；
     
   • 符合行业或地方标准（如金融行业安全规范）。
     若银行以“劳动保护费”名义发放现金或变相福利，可能被认定为偷逃税款，需避免此类操作。

3. 银行内部制度与合同约定
   除法定要求外，银行可通过集体合同、规章制度或劳动合同约定额外的劳动保护措施（如定期健康检查、心理辅导等）。此类费用若经民主程序制定并公示，亦可合法发放，但需注意不得低于法定标准或变相降低员工权益。

建议：银行应建立劳动保护费专项管理制度，明确费用范围、审批流程及发放标准，并留存相关凭证（如采购发票、使用记录）以备税务或劳动监察部门核查。如有具体操作疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的法规进一步分析。