加班一分钱加班费没有，这种行为是违法的，除非符合特定条件（如特殊工时制且经过审批，或劳动者自愿加班且非用人单位安排），否则用人单位必须按照法律规定支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、以及法定休假日工作时，必须按照相应的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

违法情形分析

用人单位若未按照上述法律规定支付加班费，即构成违法行为。这包括但不限于以下几种情形：

1. 低于法定标准支付：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。
2. 不支付加班费：用人单位安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费，这直接违反了劳动法的规定。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能无需支付加班费，但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的加班费权益。这些特殊情况主要包括：

1. 特殊工时制：若用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制），并经过劳动行政部门批准，其加班工资的计算方式与标准工时制有所不同。但即便如此，在法定节假日加班时，通常仍需支付加班工资。
2. 劳动者自愿加班：若劳动者自愿主动加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明用人单位强制要求加班，那么在这种情况下，用人单位可以不支付加班费。但实践中判断是否为自愿加班需综合考虑多方面因素，如是否有相关工作安排、工作任务是否合理等。

劳动者维权途径

面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，加班一分钱加班费没有是违法的，除非符合特定的例外情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。