在职工与用人单位就经济补偿进行协商并达成协议后，通常情况下，该协议是具有法律效力的，双方都应当遵守并履行。不过，确实也存在一些特定情形，允许职工对已经达成的协议提出反悔或撤销的请求。下面，我将为您详细解析这个问题。

一、协议的一般法律效力

首先，我们要明确的是，如果协商达成的经济补偿协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么该协议是具有法律约束力的。这意味着，职工在签订后不能随意反悔，这是基于契约精神，强调双方应当诚信守约。

二、职工可以反悔的特定情形

尽管协议一般具有法律效力，但在以下特殊情况下，职工是有权主张协议无效或要求撤销的：

1. 存在重大误解：如果职工在签订协议时对关键条款，比如经济补偿的计算方式、补偿项目等存在误解，导致其做出了错误的意思表示，那么职工有权向人民法院或仲裁机构申请撤销协议。例如，职工误以为经济补偿是按照实际工作年限来计算，但协议中却采用了错误的年限标准，这就构成了重大误解。

2. 显失公平：在签订经济补偿协议时，如果一方利用对方处于困境或缺乏判断能力等不利情况，导致协议内容明显不公平，那么受损害方（即职工）同样有权请求人民法院或仲裁机构撤销协议。比如，用人单位利用职工急需离职的心理，迫使其接受远低于法定标准的经济补偿，这种情况就属于显失公平。

3. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位在协商过程中采用欺诈手段，比如隐瞒重要事实、提供虚假信息，或者通过胁迫，比如威胁不办理离职手续、散布不利言论，以及乘人之危，比如在职工面临紧急困难时迫使接受不合理条件等手段，使职工在违背真实意思的情况下签订协议，那么职工均有权主张协议无效或要求撤销。

三、职工反悔时的证据要求

值得注意的是，职工在主张协议无效或要求撤销时，必须提供充分的证据来支持其诉求。因此，在协商过程中，我建议双方都保持沟通记录，并保留好相关证据，以确保自身权益得到保障。

四、结论与建议

综上所述，职工在协商支付经济补偿后一般不能随意反悔，但如果存在上述特殊情况，职工是有权通过法律途径来维护自身权益的。为了避免后续纠纷，双方在协商时应当确保协议的合法性和公正性，并认真对待每一个细节。同时，如果双方对协议内容存在疑问或不确定的地方，我建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。