结论前置：试用期是否会被派去驻村需分情况讨论，若劳动合同或公司规章制度有明确规定且合法合理，则可能被派驻；若无规定或规定违法，则可拒绝。以下为详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度层面
   首先需查看您与用人单位签订的劳动合同及公司规章制度中是否明确约定了试用期的工作地点、岗位调整规则等内容。若合同或制度中明确写明“试用期员工可能被派驻至特定地区（如驻村）”，且该条款不违反法律强制性规定（如未损害劳动者基本权益），则用人单位的派驻要求具有合法性，您需遵守约定。
   建议：若合同或制度中有此类条款，可要求用人单位提供派驻的具体工作内容、期限、补贴等细节，评估自身是否接受；若无法接受，可尝试与用人单位协商调整岗位或解除合同（需注意试用期解除合同的法律风险）。

2. 法律强制性规定层面
   即使合同或制度有约定，若派驻行为违反法律强制性规定，您仍有权拒绝。例如：

   • 工作内容与岗位不符：若您应聘的是城市岗位（如行政、技术），但被派驻至农村从事完全不相关的工作（如体力劳动），可能涉嫌“以派驻形式变相调岗”，违反《劳动合同法》中“用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容”的规定；
     
   • 未提供必要劳动条件：若派驻地缺乏基本生活保障（如住宿、交通、安全条件），或用人单位未支付额外补贴（如驻村津贴、交通费），可能违反《劳动法》中“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的规定；
     
   • 试用期期限违法：若试用期本身已超过法定上限（劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月），则派驻行为可能因试用期违法而无效。
     建议：若怀疑派驻行为违法，可收集证据（如合同、派驻通知、工作现场照片等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 协商与救济途径
   若您不愿接受派驻，可优先与用人单位协商，明确表达自身困难（如家庭、健康、职业规划等），争取调整岗位或缩短派驻期限。若协商无果，且派驻行为合法，您可选择解除劳动合同（需提前3日通知用人单位，但可能无法获得经济补偿）；若派驻行为违法，您可被迫解除劳动合同（需书面通知用人单位并说明理由），并主张经济补偿（按工作年限计算，试用期通常按0.5个月工资标准）。

总结：试用期是否被派驻需结合合同约定、法律强制性规定综合判断。若合法合理，建议评估自身情况后决定是否接受；若违法或无法接受，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体合同条款或派驻细节需分析，可直接向我咨询。