关于村聘干在试用期离职是否有影响的问题，这主要取决于具体的聘用合同条款以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、试用期离职的法律规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有权选择离职，但需要提前通知用人单位。
- 同时，根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密义务和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，试用期离职不需要支付违约金。
《事业单位人事管理条例》的相关规定（如适用）：
- 如果村聘干属于事业单位工作人员，且聘用合同期限3年以上，则试用期为12个月。但这一规定主要针对事业单位，对于村聘干可能不完全适用，具体需看当地政策和聘用合同。
- 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但这一条款同样主要针对事业单位正式员工，对于试用期内的村聘干可能有所差异。
二、试用期离职的可能影响
对个人职业发展的影响：
- 频繁离职可能会对个人职业发展产生一定影响，如影响未来雇主对您的信任度和评价。
- 但如果离职是因为更好的职业机会或个人发展需要，且能够妥善处理与原用人单位的关系，这种影响可以降到最低。
对原用人单位的影响：
- 试用期离职可能会给原用人单位带来一定的招聘和培训成本损失。
- 但如果离职原因合理且提前通知了用人单位，用人单位通常能够理解并接受。
三、建议
仔细阅读聘用合同：
- 在决定离职前，务必仔细阅读聘用合同中的相关条款，特别是关于试用期离职、违约金等方面的规定。
提前与用人单位沟通：
- 在决定离职后，应尽早与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
妥善处理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等，确保离职过程顺利且不影响个人声誉。
考虑未来职业发展：
- 在做出离职决定前，应充分考虑未来职业发展路径和机会，确保离职是出于个人发展需要而非一时冲动。
综上所述，村聘干在试用期离职通常不会产生严重的法律后果或经济负担，但应谨慎考虑个人职业发展和与原用人单位的关系。在做出离职决定前，建议仔细阅读聘用合同、提前与用人单位沟通并妥善处理离职手续。