结论前置：比亚迪内部领导不同意调岗的情况下，强行调岗一般是不可以的，这可能涉及违法调岗，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

从劳动合同角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果比亚迪想要对员工进行调岗，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果领导不同意调岗（这里理解为领导不同意员工提出的调岗请求或者领导单方面想要调岗但未与员工协商一致），而强行调岗，就违反了劳动合同的约定以及法律规定的协商一致原则。

举例：假设员工小李与比亚迪签订的劳动合同中明确约定其工作岗位为生产部门的一线工人，工作地点在某工厂。如果比亚迪领导未经小李同意，擅自将其调至销售部门或者调至其他城市的工厂，这就属于强行调岗，小李有权拒绝。

从员工权利角度分析

员工在面对违法调岗时，有权拒绝并可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：员工可以与比亚迪的相关领导或者人力资源部门进行沟通，说明自己不同意调岗的理由，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或者支付相应的经济补偿等。

从用人单位可能面临的法律后果角度分析

如果比亚迪强行调岗，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，擅自变更劳动合同内容的，由劳动行政部门责令改正。
2. 支付赔偿金：如果用人单位的违法行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，员工因为违法调岗而离职，用人单位可能需要支付经济补偿金或者赔偿金。
3. 影响企业信誉：违法调岗还可能影响比亚迪的企业信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

建议：如果您是比亚迪的员工，遇到了领导不同意调岗却强行调岗的情况，建议您先与领导或者人力资源部门进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。