比亚迪把员工调岗是否合法，取决于调岗的具体情况和操作方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法调岗的情况：

   • 基于经营需要：如果比亚迪因业务调整、组织架构变动或经营需要，对员工进行合理的岗位调整，且调岗不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种调岗是合法的。
   • 协商一致：如果比亚迪与员工就调岗事宜进行了协商，并达成了共识，那么调岗也是合法的。这种情况下，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、职责、薪酬等事项。

2. 可能违法的调岗情况：

   • 未经协商或同意：如果比亚迪未经与员工协商或未征得员工同意，就单方面将员工调往其他岗位，特别是当调岗涉及员工切身利益（如降薪、降级）时，这种调岗可能构成对劳动合同的违约，甚至可能违法。
   • 违反法律法规：如果调岗过程中违反了相关法律法规的规定，如歧视性调岗、违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定等，那么这种调岗也是违法的。

3. 员工的权益保护：

   • 知情权：员工有权了解调岗的原因、目的和具体内容，以及调岗后的岗位、职责、薪酬等变化。
   • 协商权：员工有权与用人单位就调岗事宜进行协商，并表达自己的意见和诉求。
   • 救济途径：如果员工认为调岗不合法或侵犯了自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，比亚迪把员工调岗是否合法，需要根据调岗的具体情况和操作方式来判断。如果调岗是基于经营需要且与员工协商一致，或者符合法律法规的规定，那么调岗是合法的。反之，如果调岗未经协商或同意，或者违反了法律法规的规定，那么调岗可能是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。