标准工作时间与非标准工作时间（这里主要指不定时工作制）在多个方面存在显著差异，以下是对这两者的详细对比和解释：
一、定义与法律依据
标准工作时间：
- 是劳动法中的基本规定，为所有在中国境内的用人单位必须严格遵守的工时制度。
- 主要由《中华人民共和国劳动法》进行规范，是保障劳动者权益的重要法律基石。
非标准工作时间（不定时工作制）：
- 针对特殊生产特点或工作性质，无法按标准时间衡量的工时制度。
- 其设立和实施需遵循相关法律法规，并通常需要经过劳动行政部门的审批。
二、工作时间安排
标准工作时间：
- 劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（即“五天工作制”）。
- 工作时间通常安排在周一至周五，具有稳定性和规律性。
非标准工作时间（不定时工作制）：
- 工作时间灵活，根据工作任务和实际情况确定，无法按标准时间衡量。
- 适用于工作性质特殊、时间无法固定的岗位，如企业高管、销售人员、长途运输人员等。
三、加班的认定与加班费计算
标准工作时间：
- 加班认定：延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作均视为加班。
- 加班费计算：延时加班支付不低于工资的150%作为加班费；休息日加班支付不低于工资的200%（不能补休）；法定休假日加班支付不低于工资的300%。
非标准工作时间（不定时工作制）：
- 加班认定：一般不存在加班概念，因为工作时间灵活难以衡量。
- 加班费计算：法定休假日安排工作需支付不低于工资的300%作为加班费，其他情况一般不支付加班费，但应确保员工的休息休假权利。
四、适用岗位和人员范围
标准工作时间：
- 适用于大多数常规工作岗位，如生产工人、办公室职员等，工作内容稳定，时间可标准化。
非标准工作时间（不定时工作制）：
- 适用于工作性质特殊、时间无法固定的岗位，这些岗位通常需要机动作业或无法按标准时间衡量工作量。
五、劳动强度与休息保障
标准工作时间：
- 劳动强度相对稳定，用人单位需合理安排工作强度。
- 劳动者享有明确的休息时间，包括午休、周末休息日和法定节假日。
非标准工作时间（不定时工作制）：
- 劳动强度可能因工作任务紧急程度和工作量变化而波动较大。
- 尽管工作时间灵活，但劳动者同样享有休息权利，用人单位应采取措施保障定期休假。
六、法律监管和审批程序
标准工作时间：
非标准工作时间（不定时工作制）：
- 需经劳动行政部门审批，用人单位需提交申请材料，经批准后方可实行，以确保合法性和合规性。
总结
标准工作时间制度是劳动法中的基本规定，为大多数常规工作岗位提供了稳定的工作和休息时间安排。而非标准工作时间（不定时工作制）则适用于工作性质特殊、时间无法固定的岗位，其工作时间灵活，但同样需要遵守相关法律法规，并确保劳动者的休息休假权利。企业在选择工时制度时，应综合考虑岗位特性、工作需求及法律规定，以确保合法合规并保障员工权益。