在遭遇工伤而老板不予处理的情况下，您不能直接向法院起诉，而是需要遵循一系列清晰且法定的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细的处理流程指南：
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。这是后续所有步骤的基础。您可以通过收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。如果与用人单位就劳动关系存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁以确认。
二、进行工伤认定
申请时限：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明（或职业病诊断书）等相关材料。
认定结果：社保行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果您对结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
三、进行劳动能力鉴定（如适用）
申请条件：如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定结论：鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，明确伤残等级。此结论为确定赔偿数额的重要依据。
四、协商赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向雇主提出具体赔偿要求，如医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。双方应尝试通过友好协商解决赔偿事宜。如能达成一致，应签订书面赔偿协议。
五、劳动仲裁（前置程序）
准备材料：如果协商无果，您需要准备仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等）、身份证明等。
提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在5日内决定是否受理。
审理与裁决：仲裁庭将依法进行审理，并在45日内（复杂案件可延期15日）作出裁决。如果您对裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向人民法院提起诉讼。
六、提起诉讼
撰写起诉状：如果您对劳动仲裁裁决不服，需要撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。
准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料副本（根据被告人数和法院要求确定）。
立案与庭审：向有管辖权的人民法院提交材料。法院将在7日内审查并决定是否立案。庭审过程包括法庭调查、辩论等环节，最终法院将作出判决。
注意事项
遵循上述流程，您可以有序、有效地维护自己的合法权益。希望这一指南能帮助您更好地应对工伤问题。