无薪试岗是不合法的，劳动者有权获得相应报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确指出劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，任何用人单位都不得剥夺。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都有义务支付劳动报酬。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：强调试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这表明试用期并非独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一个组成部分，因此试用期内劳动者同样应享有获得劳动报酬的权利。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了下限，保障了劳动者在试用期间的基本生活需求。

二、无薪试岗的违法性分析

基于上述法律规定，我们可以明确得出以下几点结论：

1. 无薪试岗实际上是用人单位在试用期内未支付劳动者报酬的行为，这直接违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。
2. 即使双方有协议约定无薪试岗，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。因为法律明确规定劳动者提供劳动服务就应当获得相应的报酬，任何违反这一规定的协议都是不合法的。

三、劳动者的维权途径与建议

面对无薪试岗的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求支付试岗期间的工资。如果用人单位拒绝支付或态度强硬，可以进一步采取法律手段。
2. 向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的无薪试岗行为。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请调解或仲裁：劳动者还可以通过调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议，并作出公正的裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

四、实际案例与警示

在实际生活中，已经有多起因无薪试岗而引发的劳动争议案例。这些案例表明，劳动者在面对无薪试岗等违法行为时，勇于通过法律途径维护自己的权益是至关重要的。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，无薪试岗是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者在试用期间获得应有的劳动报酬；而劳动者也应了解自己的权利，并在遇到违法行为时勇于通过合法途径进行维权。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。