无薪试岗是违法的，无论试岗几天。以下是对此问题的详细法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方即建立了劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无薪试岗显然违反了这一规定，因为它剥夺了劳动者在试岗期间应得的劳动报酬。

2. 违法行为的构成：

   • 无薪试岗的本质是用人单位在试岗期间不支付劳动者工资，这构成了对劳动者劳动权益的侵害。劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。
   • 用人单位通过无薪试岗的方式，试图规避法律规定的用工义务，如签订劳动合同、支付工资等，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和公平竞争的环境。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位实施无薪试岗，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付试岗期间的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在无薪试岗的违法行为，会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付劳动者应得的工资。
   • 在极端情况下，如果用人单位的无薪试岗行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 特殊情况考量：

   • 虽然无薪试岗在一般情况下是违法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果双方在试岗前有明确的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。然而，在实际操作中，这种约定往往因为显失公平或侵害劳动者权益而被认定为无效。
   • 另外，如果试岗期间劳动者并未实际提供劳动，或者提供的劳动与用人单位的业务无关，那么用人单位可能不需要支付工资。但这种情况在现实中非常罕见，且需要严格的证据支持。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位要求无薪试岗的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如试岗通知、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的劳动权益，避免实施无薪试岗等违法行为。否则，不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的声誉和形象。

总之，无薪试岗是违法的，无论试岗几天。劳动者和用人单位都应当遵守劳动法律法规，共同维护劳动市场的秩序和公平竞争的环境。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。